Assistant en Gestion Administrative

il y a 2 semaines


Le Havre, France UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE Temps plein

**MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE, DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR**

**ET DE LA RECHERCHE**

**Fiche de poste**

**Fonctions**

**Métier ou emploi type* : BAP J - J3C44 - Assistant-e en gestion administrative**
** REME, REFERENS, BIBLIOFIL**

**Fiche descriptive du poste**

**Catégorie : A**

**Corps : Assistant Ingénieur**

**Affectation**

**Administrative : Cellule d’Appui au Pilotage - Direction Générale des Services**

**Géographique : Site Lebon**

**Lien fonctionnel : DRH**

**Missions**

**MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE, DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR**

**ET DE LA RECHERCHE**

**Activités principales**:
**Contrôle interne de la paye et démarche qualité**:

- Organiser et réaliser les opérations de contrôle a priori des mouvements de paie et notamment leur codification au sein de la cellule « contrôle paie ».
- Assurer le lien avec le pilotage des emplois et de la masse salariale : communiquer les informations liées aux mouvements de paie.
- Planifier et mettre en place des contrôles a posteriori sur la paie en concertation avec l’agence comptable et la DRH.
- Proposer des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre et les prioriser.
- Actualiser la cartographie des risques identifiés dans le processus paye.
- Mettre à jour la méthodologie du contrôle de la paie.
- Etre le ou la référente des commissaires aux comptes pour les questions relatives au processus paye.

**Appui au pilotage de la masse salariale**:

- Contrôler le déversement budgétaire et comptable de la paye dans le SI Finances, identifier les anomalies.
- Actualiser mensuellement les tableaux de suivi des dépenses de masse salariale par unité budgétaire et analyser la consommation des crédits et son évolution annuelle.
- Calibrer les plafonds d’emplois Etat et Ressources Propres, assurer le suivi et analyser la consommation des emplois par plafond ; compléter le tableau 1 des emplois du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP).
- Réaliser chaque mois une note d’analyse sur la consommation des emplois et de la masse salariale et analyser les causes et les effets des écarts entre les prévisions et les réalisations. Présenter cette note lors de la réunion mensuelle de la CAPIGOSI.
- Réaliser des calculs d’impacts des mesures RH sur la masse salariale.
- Préparer les documents relatifs au calcul des passifs sociaux pour les commissaires aux comptes en lien avec la DRH.

**Activités transverses**:

- Participer aux différentes procédures d’évaluation de l’université (HCERES, IGAENR ).
- Répondre à des enquêtes.
- Contribuer à la fiabilisation des données dans le SI.

**Conditions particulières d’exercice (NBI, régime indemnitaire - groupe de fonctions IFSE, etc)**:
**RIFSEEP : cat A **: **/ cat B **: **/ CAT C **: **GOUPE : 1 ** **/ 2 ** **/ 3 ** **/ 4**

**Encadrement : NON-OUI pour le moment Nb agents encadrés par catégorie :A -B -C**

**Conduite de projet : NON-OUI possible**

**MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE, DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR**

**ET DE LA RECHERCHE**

**Compétences**

**Connaissance, savoir**:

- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche.
- Connaissances budgétaires générales.
- Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données.
- Techniques d’élaboration de documents.
- Techniques de communication.
- Connaître les principaux concepts du pilotage des emplois et de la masse salariale.
- Connaître les statuts et les procédures de gestion des personnels
- Connaître les concepts et outils du contrôle interne

**Savoir-faire**:

- Maîtriser les outils de requêtes (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées EXCEL, Business
Object.)
- Concevoir des tableaux de bord, définir des indicateurs.
- Elaborer et rédiger des notes d’information, d’analyse et documents de synthèse.
- Avoir un rôle de conseil ou d’aide à la décision.
- Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale.

**Savoir être**:

- Capacité à partager l’information, à transférer les connaissances et à rendre compte.
- Capacité à travailler en équipe.
- Etre réactif aux besoins de pilotage de l’équipe présidentielle.
- Autonomie, discernement et sens des initiatives.
- Aptitudes relationnelles.
- Rigueur, efficacité, fiabilité.
- Disponibilité.
- Discrétion.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 1 890,00€ à 2 300,00€ par mois

Avantages:

- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date de début prévue : 10/04/2023


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    Le Havre, France cdg69 Temps plein

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