Manager Stratégique Adjoint Du Département Action

il y a 3 semaines


Strasbourg, France Caisse d'Allocations Familiales du doubs Temps plein

La **C*aisse d'**A**llocations **F*amiliales du Doubs, organisme de droit privé, assure une mission de service public.

Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements ) et assure le versement des mínima sociaux pour les plus démunis.

La Caf du Doubs compte 270 salariés répartis sur 3 sites : Montbéliard (siège), Besançon et Pontarlier. Elle verse des prestations à plus de 105 000 allocataires.

Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.

A la suite d'une mobilité interne, la Caisse d'Allocations Familiales du Doubs recrute _**un Manager stratégique adjoint du département Action Sociale.**_

Le département Action sociale met en œuvre la politique d’action sociale de la Caf via le versement d’aides directes aux familles, une offre d’accompagnement sociale et un soutien aux partenaires.

Le manager stratégique adjoint du département Action sociale sera rattaché au manager stratégique du département.

**Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.**

Le Manager stratégique adjoint du département Action Sociale aura sous sa responsabilité directe:
1) L’unité Développement, chargée, par l’animation de la dynamique partenariale sur le territoire, d’améliorer et de développer l’offre de services et d’équipements sociaux à destination des familles du territoire.

Cette unité est composée de 6 conseillers territoriaux intervenant sur des territoires définis et de 2 conseillers thématiques (l’un sur l’animation de la vie sociale et la jeunesse et l’autre sur la parentalité / schéma départemental de service aux familles).

Les conseillers territoriaux sont situés sur les sites de Besançon et de Montbéliard. Ils seront rattachés directement au manager stratégique adjoint.

2) L’unité Accompagnement des familles, chargée du déploiement et du suivi des offres de service de la Caf en matière de travail social.

Cette unité est pilotée par deux managers de proximité et est composée de 23 travailleurs sociaux, répartis sur les sites de Besançon, Montbéliard et Pontarlier.

Il est attendu du manager stratégique adjoint d’apporter un appui au manager stratégique dans le pilotage global du département et d’être en mesure de le suppléer en cas d’absence.

Le manager stratégique adjoint sera également amené à avoir un rôle de représentation de la Direction auprès des instances de gouvernance et des partenaires externes.

Les compétences:
Connaissance de l’action sociale des Caf et du travail social

Ouverture sur l’environnement interne et externe

Sens affirmé du service public et de la qualité de service

Capacité à piloter des projets complexes

Capacité à travailler ensemble et dans un souci de coopération

Capacités à piloter plusieurs secteurs et à prioriser les activités

Sens du dialogue et du travail en équipe

Savoir impliquer ses collaborateurs et développer leurs compétences

Capacité avérée à mettre en œuvre une démarche de management participatif et à favoriser la coopération entre les différents services

Avoir le goût de l’innovation

Capacités à conduire le changement

Qualité rédactionnelles avérées

Capacités de synthèse

Aisance à l’oral et devant un public

Capacité à venir en appui des services et de la direction

Compétence à communiquer, à s’adapter à son interlocuteur et à faire preuve de pédagogie dans le partage de ses expertises

Capacités d’adaptation, rigueur, dynamisme, sens de l’organisation, loyauté, respect des engagements, discrétion

Capacités à prendre des initiatives et à formuler des propositions

**Formation de type management dans le domaine social ou justifier d’une expérience professionnelle avérée dans le management de l’action sociale et/ou du travail social**

Salaire mensuel brut de 2 784.58 € + gratification annuelle (équivalent à un mois de salaire) + prime de vacances (équivalent à un mois de salaire) + prime d'intéressement

Des déplacements hebdomadaires sont attendus entre Besançon, Montbéliard et Pontarlier

Des déplacements pour représenter l'organisme à l'extérieur ou lors des rassemblements internes sont également à prévoir

Durée hebdomadaire de travail au choix : 36h avec 3 jours de RTT par année civile ou 38h avec 15 jours de RTT par année civile ou 39h avec 20 jours de RTT par année civile

Restaurant d'entreprise avec prise en charge partielle du repas par la Caf

Parking du personnel à disposition

Mutuelle d'entreprise

Remboursement frais de transport en commun à hauteur de 50%

Accès aux œuvres sociales du Comité social et économique : billetterie, sorties, chèques vacances etc

Un entretien avec un jury composé de 3 personnes sera proposé

Possibilité



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