Gestionnaire de Carrière

il y a 2 semaines


Strasbourg, France de l’Eurométropole de Strasbourg Temps plein

N° annonce

E002464

Direction

Ressources humaines

Service

Administration des ressources humaines

Catégorie(s)

B

Type de recrutement

Permanent

Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35 H

Grade(s)

Rédacteur
à Rédacteur principal 1ère Classe

12/03/2023

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service Administration des ressources humaines (50 agent-e-s), intégré à la Direction des ressources humaines, assure notamment la gestion du personnel et de la paie de la collectivité (fonctionnaires et contractuels) et le suivi administratif du temps de travail.

Vous mettez en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paye d’un portefeuille donné d’agents-es titulaires, en binôme avec un-e autre gestionnaire de carrière.

Description des missions, Activités

**Activités prinicpales**:
Gérer les différentes étapes de carrière (classement à la nomination, titularisation, radiation, mise en disponibilité, avancement d’échelon, ) par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans le logiciel Civi-RH.
Saisir les informations personnelles de l’agent-e et les éléments de paye dans le logiciel Civi-RH, tels que le suivi des attestations CPAM pour les agents-es à TNC, le supplément familial de traitement, le régime indemnitaire, les changements divers de situations et les mutations internes.
Appliquer et contrôler les procédures de paye afin de garantir la fiabilité des éléments fournis (calcul des payes, vérification des écarts de paye et des actes établis par la/le gestionnaire, simulation de paye à la demande des services).
Informer et conseiller les agents-es tout au long de la carrière et les RRH (accueil physique, téléphonique, par courrier).
Accomplir certaines activités transversales au département.
Gérer les indemnités des élus-es.

**Activités secondaires**:
Rédiger divers courriers (relance des agents-es au regard des temps partiels et des positions administratives, demande de rapport de titularisation, états de services, certificats de travail, autorisation de cumul, ).

Profil

Bac à bac+2 en RH, droit ou gestion, ou formation équivalente.
Expérience en gestion de la paye.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH spécifiques (Civi-RH).
Maîtrise du statut de la FPT, de l’organisation de la collectivité et de la DRH.
Capacité à analyser et interpréter les situations au regard des textes législatifs et réglementaires.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à travailler dans l’urgence.
Qualités relationnelles.
Rigueur.
Discrétion.

Avantages liés au poste

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques ).


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    **Votre mission**: LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client **un Gestionnaire Indemnisation H/F basé à Strasbourg **en contrat d'intérim longue durée. Descriptif du Poste: Au sein de l’antenne...