Attache(E) D’administration Du Bureau Du

il y a 1 mois


Marseille, France Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION DU BUREAU DU PERSONNEL DE SITE

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

OBJECTIFS GENERAUX:
Assurer en proximité la gestion du Personnel Non Médical en matière de:

- Paye,
- Carrière,
- Gestion du temps de travail,
- Retraites,
- Affaires générales.

En lien avec les services centraux de la DRH dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les agents, et lencadrement de létablissement,

Assurer la liaison avec les différents services de la DRH et le site daffectation.

OBJECTIFS SPECIFIQUES RELEVANT DU POSTE A POURVOIR DES PERSONNELS NON MEDICAUX:
Encadrement dune équipe pour répondre aux demandes spécifiques des agents et pallier aux absences programmées ou non.

Etre le référent des sujets RH et en appui des cadres et des cadres supérieurs.

Etre à lécoute des besoins de la direction de site sur les questions RH.

OBJECTIFS et MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE:
Missions principales:
Encadrement dune équipe assurant la gestion administrative collective et individuelle des agents, avec contrôle de la règlementation et des règles RH et du règlement intérieur de létablissement.
- AGILTIME Gestion du Temps de Travail : affectations, plannings, conseil et aide aux gestionnaires de pôles/services sur la gestion des plannings en lien avec la cellule GTT, saisie et contrôle des heures supplémentaires, des astreintes et des plannings.
- Contrôle des absences (jours administratifs), des arrêts de travail, retenue sur salaire, rattrapage EVP, primes de laboratoire et primes spécifiques
- AGIRH- Gestion du temps de travail : contrôle des demandes de jours administratifs (enfant malade, mariage ), des retenues sur salaire, des remboursements RTM, des changements dadresse, des rattrapages dEVP, de NBI, de temps partiel,
- Contrôle de la saisie des primes non paramétrées sur Agiletime, et saisie des affectations et des modifications qui en découlent,
- Carrière : Suivi de la préparation des CAP (envoi des différentes grilles dans les pôles/services concernés, réception des avis et transfert au service des carrières).
- Contrôle des formalités administratives (CDD, temps partiel, départ (dispo, congé parental, démission))
- GESFORM : Suivi et vérification de la saisie des notations des agents par pôle et/ou service), et gestion des demandes de recours sur notation,
- Retraite : Suivi des demandes de prolongations dactivité, et des demandes de mise à la retraite.
- Affaires générales : Accueil physique et téléphonique des agents, distribution des bulletins de salaires, et décisions diverses (titularisation, avancement déchelon), diffusion des informations diverses, classement, archivage
- Relevé des grèves à envoyer en DRH, et diffusion dune procédure aux cadres (publipostage)
- Réponses aux relances du Trésor Public.
- Assurer la continuité de laccueil physique et téléphonique des agents, gestion des parapheurs, tri du courrier, attestations diverses, accueil des internes.
- Rédaction de procédures sur les thématiques RH complexes.

Missions ponctuelles : en lien avec la Direction de site, les médecins du travail, la médecine agréée statutaire, les cadres supérieurs:

- Organisation de réunions spécifiques, CMDE, (commission de maintien dans lemploi) des personnels ayant des restrictions médicales et en attente de poste,
- Organisation de réunions « absentéisme » avec les CSS, les médecins du travail, le médecin de la médecine agréée statutaire, la Direction des Soins et le DRH référent de site,
- Production de tableaux de suivi des effectifs sur des thématiques spécifiques ou à la demande,
- Organisation des entretiens disciplinaires (respect de la procédure, rédaction des PV, et des décisions),
- Instruction des demandes de remplacement des personnels administratifs,
- Référent auprès des cadres et des agents sur les questions relatives aux cumuls demploi,
- Production de tableaux de bord Hôpital ou par pôle de suivi du TPER, absentéisme, ou des postes vacants,
- Production dindicateurs dactivité du service, et dindicateurs RH de suivi des anomalies,
- Gestion des Aumôniers (planning, absentéisme, formation, évaluation..).
- Participation à la mise en uvre de propositions de simplification des procédures administratives RH en lien avec la DRH-DSN-MIPIH-CIRCUIT-etc

COMPETENCES:

- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière pour le personnel non médical,
- Utilisation et maitrise des outils informatiques : logiciel Agirh, Agiltime, Gesform, BO et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
- Capacité rédactionnelle

QUALITES ET APTITUDES:

- Rigueur et discrétion,
- Qualités relationnelles et de communication,
- Disponibilité, polyvalence, capacité dadaptation
- Sens de lorganisation et du travail en équipe.
- Esprit dinitiative,
- Capacité dadaptatio



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  • Attaché Commerciale

    il y a 1 mois


    Marseille, France DACD Temps plein

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    il y a 1 mois


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    il y a 3 jours


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  • Attaché de Direction

    il y a 1 jour


    Marseille, France CARSAT SUD-EST Temps plein

    **Attaché de Direction H/F**: - CDI - MARSEILLE - de 38 984 € à 43 316 € par an - NIVEAU 8 - Télétravail possible - NVHADD92083 **CARSAT SUD-EST**: **QUI **SOMMES-NOUS** ?** 1 681 salariés en régions Paca et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle. 3 grandes missions principales: - Le...


  • Marseille, France Ligue de l'enseignement des Bouches-du-Rhône Temps plein

    Le GR2013 est un sentier de grande randonnée, long de 365 km, qui parcourt l'aire métropolitaine de Marseille. Le GR2013 invite à marcher là où on ne randonne habituellement pas : en zone urbaine et périurbaine. Participation au développement des actions pédagogiques :Mener et accompagner des interventions dans les établissements...


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