Apprenti Assistant de Direction
Il y a 2 mois
Direction TERR. CHALON LOUHANS
Service TERRITOIRE CHALON LOUHANS
Type d'emploi Apprentissage
Durée du contrat De 1 à 3ans selon le diplôme préparé
NBI Non
Ségur Non
Date de prise de poste Rentrée 2024
Résidence administrative Chalon sur Saône
Contact RH 0385397686
Contact du Service MARTIN Armelle - 0385469670
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Découvrez notre Collectivité
**Contexte**:
- Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes:
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
- L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
- L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
- En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de Territoire et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales:
- Création d’un outil de synthèse de différentes informations RH.
- Préparation de supports de communication.
- Préparation et suivi de la commande Fournitures.
- Préparation et suivi du comité MASP (Mesure d’Accompagnement Social Personnalisé).
- Soutien administratif auprès du RASEF (Responsable de l’Aide Sociale à l’Enfance et aux Familles).
La liste des missions n’est pas exhaustive.
**Profil recherché**:
- Diplôme préparé durant l’apprentissage:
- Bac ou BTS Gestion des PME
- Permis B : souhaité
- Compétences:
- Aptitude à la relation et au travail en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
**Actions sociales**:
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité.
**Moyens mis à disposition**:
- Poste de travail
- Accès au pool des véhicules de service en cas de déplacements
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