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Responsable Reporting Social Et Etudes RH

Il y a 2 mois

Paris e, France Association Aurore Temps plein

**Responsable Reporting social et Etudes RH (F/H)**:
Offre d'emploi publiée le vendredi 03 mars 2023

Filière **:Administrative**

Etablissement **:SIEGE**
Localisation **:34, boulevard de Sébastopol 75004 Paris**

Poste en **CDI à Plein temps **H/F

**Dès que possible**

**Présentation Aurore**: Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.
**Présentation SIEGE**:
Dans un contexte de forte mobilisation des partenaires publics et associatifs pour satisfaire des besoins d’hébergement croissants, Aurore a dû faire évoluer son modèle économique et se doter des moyens nécessaires. Avec une croissance ces dernières années de plus de 15% par an en masse salariale, Aurore totalise aujourd’hui plus de 2 700 employés. Cette évolution s’accompagne d’un besoin de structuration de la fonction Ressources Humaines.

La fonction RH du siège définit, en concertation avec le COMEX et les territoires, la stratégie RH de l’association. Elle appuie l’organisation décentralisée de l’association en accompagnant les Responsables Ressources Humaines dans les territoires et en impulsant les projets transversaux RH.

**Description du poste**:
Rattaché(e) à la DRH, et en lien étroit avec les équipes paye, contrôle de gestion et comptabilité, vous assurez la collecte, l’analyse, et la synthèse des informations, données sociales et de rémunérations afin de piloter financièrement la politique RH.

Vous vous appuyez sur le chargé de reporting social de l’association dont vous êtes le manager hiérarchique pour réaliser vos missions, et êtes en lien régulier avec les RRH et RAF des territoires.

Vos missions sont les suivantes:
1. En lien avec l’équipe Paye, piloter l’analyse de l’ensemble des données sociales et de rémunération:

- Création, collecte et analyse des données sociales à partir des extractions du logiciel de Paye (ADP).
- Préparation des projections d’effectifs et budgets sociales afférents (Masse salariale notamment).
- Réponse aux demandes ponctuelles d’informations sociales et conseil en matière de suivi de indicateurs sociaux.
- Suivi de la bonne réalisation des obligations légales en matière de reporting (BDES, égalité H/F, DOETH, RSE, etc.).

2. Assurer une veille sociale et réglementaires:

- Mise en place et suivi d’études spécifiques mensuelles permettant d’alimenter les analyses et réflexion sur la politique social, l’égalité professionnelle, l’absentéisme.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires relatives aux reportings sociaux obligatoires.

3. Effectuer des études RH dans les domaines susvisés:

- Analyse des rémunérations, simulations de coûts en cas d’évolutions conventionnelles et/ou règlementaires

**Expériences et compétences requises**:
**Diplôme(s)** : Formation de niveau Bac +5 : Master 2 en contrôle de gestion RH et/ou école de commerce.

**Expériences requises**:

- Au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion RH, idéalement dans le secteur non lucratif.
- Une première expérience managériale serait appréciée.

**Compétences**:

- Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH (ADP serait un plus)
- Maîtrise du pack office et notamment excellente maîtrise du logiciel Excel.
- Bonne culture en finance et gestion.
- Compétences en terme d’analyse et de statistiques.
- Culture RH afin de bien comprendre et anticiper les enjeux des analyses et études. Une connaissance des CCN51 et CCN66 serait un plus.
- Déontologie, rigueur et discrétion absolue.
- Bon relationnel, pédagogue.
- Esprit de synthèse et d’analyse.
- Autonomie, agilité, efficacité.

**Années d'expérience demandée**:
un minimum de **5 ans dans le poste

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