Responsable Ressources Humaines

Il y a 2 mois


La Hague, France orano Temps plein

Rattaché(e) au DRH de la Direction des Opérations Cycle, vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines du groupe Orano sur votre périmètre.

Sur ce périmètre d’environ 500 collaborateurs, vos principales missions sont:

- le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH et les questions de suivi de leur équipes;
- le pilotage du recrutement des salariés en CDI, CDD, des stagiaires et alternants en lien avec les managers et le Pôle attractivité et recrutement du Groupe;
- le développement des carrières et des compétences (élaboration et suivi des plans de développement individuels, parcours de carrière, formation);
- la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH;
- l’animation des relations sociales du périmètre en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social;
- la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des augmentations, bonus, des primes et promotions suivant la politique du groupe Orano;
- l'animation des objectifs et actions liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle;
Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur votre équipe de 2 assistantes RH en charge de la gestion de proximité des salariés (gestion des temps, des visites médicales, accès CNPE, lien avec la paie, mise en œuvre du plan de formation, ), ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupe (C&B, Relations Sociales, Développement RH, Formation, services juridiques, ).

Rattaché(e) au DRH de la Direction des Opérations Cycle, vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines du groupe Orano sur votre périmètre.

Sur ce périmètre d’environ 500 collaborateurs, vos principales missions sont:

- le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH et les questions de suivi de leur équipes;
- le pilotage du recrutement des salariés en CDI, CDD, des stagiaires et alternants en lien avec les managers et le Pôle attractivité et recrutement du Groupe;
- le développement des carrières et des compétences (élaboration et suivi des plans de développement individuels, parcours de carrière, formation);
- la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH;
- l’animation des relations sociales du périmètre en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social;
- la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des augmentations, bonus, des primes et promotions suivant la politique du groupe Orano;
- l'animation des objectifs et actions liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle;
Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur votre équipe de 2 assistantes RH en charge de la gestion de proximité des salariés (gestion des temps, des visites médicales, accès CNPE, lien avec la paie, mise en œuvre du plan de formation, ), ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupe (C&B, Relations Sociales, Développement RH, Formation, services juridiques, ).

**Adresse du poste **:orano ds la hague



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    beBee Professionals recherche un Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe à La Roche-sur-Yon, France. En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie, de la collecte des informations jusqu'à la vérification et au versement des salaires.Responsabilités :Préparation et...


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  • Villers-la-Montagne, France GI GROUP Temps plein

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    MBway recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F) en alternanceVos missionsGestion de l'administration du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction des contrats de travail, rédaction des avenants... Suivi des dossiers intérimaires : recrutement, suivi des contrats, interactions avec les entreprises de travail temporaire......


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