Analyste Compensation

**Description du poste**:
**Métier**: CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

**Intitulé du poste (F/H)**: Analyste compensation & benefits F/H
**Contrat**: CDI

**Statut**: Cadre

**Description et profil**:
Dans le cadre de la politique RH du Groupe, l’analyste C&B rattaché au Responsable C&B met en œuvre et adapte la politique de rémunération du Groupe dans un environnement composée de plusieurs sociétés juridiques et multi-sites (magasins, entrepôts, services centraux).

Ses missions:
Reporting / légal:

- reporting Ressources Humaines (élaboration des bilans sociaux, du document d’enregistrement universel) en conformité avec les obligations légales CSRD
- réalisation de documents et calcul d’indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme ; seniors )
- compilation de données en réponse aux enquêtes externes (INSEE, DARES )

Accompagnement RH et Business:

- réalisation des documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires et accompagnement des opérationnels RHs sur les simulations des différentes plateformes de négociation
- mise en œuvre des plans salaire et calcul de variables
- définition, articulation, mise en œuvre et gestion des avantages sociaux (mécanismes d’épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.)

Politique de rémunération:

- réalisation des gradings (méthodologie HAY)
- réalisation des benchmarks marché et des enquêtes de rémunération
- mise en œuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations, animation, communication

Etudes / missions ad-hoc:
élaboration d’études diverses en support de projets

Profil requis:

- Formation / Expérience professionnelle

Master 2 Ressources Humaines type Rémunération, Données Sociales, etc. démontrant d'une expérience de 3 à 5 ans sur les sujets cités.
- Compétences techniques / métiers

La rigueur, le sens de l'organisation, la réactivité, le dynamisme sont nécessaires.

Un bon relationnel, le sens de l’écoute, l’esprit de synthèse et une capacité de conviction et de communication sont des atouts importants.

La capacité à traiter des sujets multiples dans des délais contraints et des environnements mouvants sont essentiels.

La maîtrise d'Excel et l’utilisation de la méthodologie d’évaluation des postes sont indispensables.

La maitrise des logiciels de paie HRAccess et/ou CEGEDIM Teams RH et PowerBI sont fortement appréciées.

**Informations générales**:** Entité de rattachement**Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal.

Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente : 975 magasins dans le monde, 27 Millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands.

Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients.

Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty