Gestionnaire Carrières

Le Centre Hospitalier de Roubaix recherche un(e) Gestionnaire Carrières pour un CDD d'un an à compter d'avril 2025.

Le Centre Hospitalier de Roubaix emploie 3 000 professionnels dont plus de 230 médecins et se classe parmi les plus importants centres hospitaliers généraux de France.

Il est le premier établissement non universitaire du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, constitué de 13 sites de soins dont la maternité de Beaumont ouverte en 2017.

Le Centre Hospitalier de Roubaix concourt aux soins d’une population de 300 000 habitants en proximité et 500 000 habitants en zone de recours, en collaboration avec les hôpitaux de Tourcoing et Wattrelos.

En qualité de Gestionnaire Carrières, en tant qu'agent de la Direction des Ressources Humaines, et intégré(e) que sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de prendre en charge la gestion administrative des personnels non médicaux de vos pôles (contractuels, stagiaires, titulaires, contrats aidés) et ce, tout au long du parcours du professionnel au sein de l'établissement (embauche, déroulé de carrières sorties).

Vos principales taches seront:

- la constitution du dossier administratif, suivi et mise à jour de ce dernier (contrôler la cohérence et la validité des informations portées au dossier de l'agent)
- rédiger les documents administratifs (contrats, décisions, courriers divers,...)
- suivre et gérer les départs des professionnels quel que soit le type d'emploi et le motif de départ : renouvellement de contrat, démission, fin de contrat, disponibilité, congé parental,...)
- Identifier et analyser les évolutions réglementaires et/ou techniques et leur impact sur vos périmètres
- Etablir les nouvelles affectations dans le cadre des mobilités internes, changements de statuts, demandes de modification de quotité de temps de travail (responsabilisation sur les motifs de contrats et le respect des maquettes)
- Traiter les événements de carrière (mise en stage, changement de position statutaire, déroulé de carrière, reclassement,)
- Gestion des avancements d'échelon, grade, ou changement de corps
- Préparation des dossiers pour consultation
- Organisation et préparation des dossiers CAPL de fin de stage

Diplômé(e) d'un Bac ou Bac+2, des connaissances du milieu hospitalier seraient appréciées.

Vous avez le sens du service, savez prendre des décisions et vous positionner, avez un grand sens de l'organisation et aimez travailler en équipe.

La confidentialité est un pré requis essentiel pour le poste.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 2 000,00€ à 2 200,00€ par mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/04/2025