Gestionnaire Ressources Humaines Et Paie

il y a 2 semaines


Lyon, France Université Grenoble Alpes Temps plein

Type de recrutement:
Poste ouvert en CDD
- Quotité de travail:
100%
- Niveau d'emploi:
C - ATRF - Adjoint Technique
- Durée du contrat:
Du 01 décembre 2023 au 29 février 2024
- Localisation:
DGD RH
Bât. Stendhal bât Z 1180 Avenue centrale
38610 Gières

Présentation de la structure

La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l’Université Grenoble Alpes est composée de 4 directions:

- La direction du développement des compétences
- La direction de l’environnement social
- La direction du pilotage RH
- La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle

Au sein de la direction carrière et paie, le service de gestion carrière et paie, recrute un-e gestionnaire RH et paie.

Missions principales

Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille d’agents titulaires et non-titulaires BIATS ou enseignants.

Votre mission principale sera de préparer et réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l’installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement.

Vous participez également au fonctionnement et au développement des activités transversales.

Activités principales
- Préparer et réaliser les actes de gestion administrative et paie des personnels titulaires et contractuels (embauche, carrière, rémunération, etc.)
- Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1
- Assurer la complétude des dossiers des nouveaux arrivants
- Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord)
- Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables
- Être référent.e d’un domaine (population, positions, paie )
- Participer à la mise à jour des fiches thématiques ou infos RH (offre de service) pour les supports de communication
- Assurer le classement et l’archivage des dossiers
- Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des procédures et méthodes

Compétences attendues
- Connaître la législation relative aux ressources humaines, savoir interpréter et appliquer la règlementation du domaine
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Respect des principes de confidentialité et neutralité
- Rigueur et organisation
- Gestion des priorités
- Sens de la communication, du conseil et de l’accueil du public
- Compétences rédactionnelles
- Travail en équipe et en autonomie
- Être force de proposition, savoir rendre compte

Conditions de diplômes

Sans diplôme

Rémunération

A partir de 1776€ mensuel brut et en fonction de l’expérience.
Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 229,50 €.



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