Acséa Formation

**Missions principales**:
Cadre d’Acséa, le Chargé de Développement Formation a pour principales missions, sous l’autorité du Directeur et en lien avec l’équipe de Direction de l’établissement:

- La promotion de l’offre de formation d’Acséa Formation sur le territoire normand ;
- Le développement de l’activité d’Acséa Formation ;
- La fidélisation et l’accompagnement de nos publics, de nos clients et de nos partenaires ;
- Le reporting de l’activité et le développement d’une démarche d’amélioration continue.

**Capacités requises**:

- Développer un réseau professionnel et promouvoir Acséa Formation lors d’évènements professionnels, salons, forums, jobs dating, JPO, etc. ;
- Développer la notoriété d’Acséa Formation, y compris au travers du marketing digital ;
- Développer l’activité d’Acséa Formation en prospectant de nouveaux marchés et en améliorant les modalités de sourcing des stagiaires pour maximiser le taux de remplissage et limiter les absences et les décrochages ;
- Négocier, deviser, chiffrer, relancer et contractualiser des actions de formation afin de réaliser le chiffre d’affaires prévisionnel ;
- Analyser les comportements d’achat, le marché concurrentiel et les besoins du secteur pour proposer de nouveaux axes de développement ;
- Fidéliser et accompagner nos publics et nos partenaires par la mise en œuvre de conseil ou de modalités spécifiques d’accompagnement de nos stagiaires, apprentis, clients et donneurs d’ordre ;
- Rendre compte régulièrement, en interne, du développement de l’activité au regard du budget et des orientations stratégiques, et en externe, du déroulement des formations et de la progression des stagiaires ; participer aux bilans de formation ;
- Contribuer à l’améloration continue en proposant les évolutions permettant une meilleure efficience des processus commerciaux.

**Exigences - souhaits complémentaires**:

- Expérience exigée dans un poste similaire, si possible en organisme de formation ;
- Maîtriser les spécificités liées à la commercialisation de la formation, aux différents dispositifs et aux modalités de financements ;
- Maîtriser les outils et les techniques commerciales de la vente en B to B ;
- Connaître les acteurs locaux de la formation professionnelle ;
- Maitriser les outils informatiques : Excel (fonctions avancées), Word.

**Qualification**:

- Diplôme de niveau 6 (anciennement II), licence / maîtrise requis dans le domaine commercial ou l’ingénierie pédagogique.

**Contexte de l’emploi**:

- Contrat à durée déterminée de 12 mois à temps plein, évolutif vers un CDI, à pourvoir dès que possible.
- Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 - Annexe 6.
- Cadre technique de classe 3, niveau 2, ayant mission de responsabilité avec subdélégation.
- Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative.
- Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.
- Permis B, déplacements fréquents sur l’ensemble de la région.