Responsable Ressources Humaines

il y a 1 mois


Les Sablesd'Olonne, France LHH Recruitment Solutions Temps plein

**Votre mission**:
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable RH/F en CDI aux Sables d’Olonne.

**Missions principales groupe : 40% du poste**

**1.**
***
**Ressources Humaines**:

- Participation à l’élaboration de la politique salariale, notamment documentation des parts variables
- Responsable de la mise à jour des documents RH (contrats de travail, règlement intérieur etc ) en fonction des changements réglementaires.
- Responsable central du processus disciplinaire
- Responsable du respect de la législation en termes de droit du travail
- Responsable du process évaluation du personnel, des entretiens de fin de période d’essai, à ce titre généralisation des fiches de poste
- Définition une politique temps de travail employeur (télétravail, prise des RTT etc )
- Elaboration et optimisation de la politique formation, recensement des besoins, financements etc
- Assister la Direction / Représentation aux IRP
- Centraliser la politique & gestion / prestataires externes à caractère RH : intérim et cabinet de recrutement et cabinet de préparation de la paie
- S’assurer de l’adéquation des couvertures mutuelles et prévoyance / sinistralité, négocier les primes chaque année***
- Conseiller les responsables dans les demandes opérationnelles sur tous les domaines des RH ;

**2.**
***
**Gestion Administrative du Personnel**:

- Supervision de la fonction Chargé d’Administration du Personnel du siège

**3.**
***
**Communication interne & reportIng RH**:

- Mettre en place des indicateurs de performance : turnover, absentéisme, accidents du travail etc
- Assister dans le Service Communication / communication interne à caractère RH.
- Réaliser les documents sociaux obligatoires (bilans sociaux, rapport social, égalité homme/femme ) ;
- Réaliser les requêtes, outils d’aide à la décision ;
- Être garant des éléments budgétaires relatifs à la masse salariale ;
- Participer, en collaboration avec la direction administrative et financière, à la préparation des dialogues de gestion.

**4.**
***
**Veille réglementaire**:

- Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail

**Missions spécifiques filiale de gestion : 60% du poste**
- Gestion du recrutement:

- Faire un état des lieux des besoins ;
- Mettre en œuvre et gérer les process de recrutement en lien avec les différents services ;
- Gestion des compétences et plan de formation:

- Gérer et suivre la politique de formation de l’entreprise ;
- Participer à l’évolution des métiers ;
- Optimiser les sources de financement du plan de développement des compétences ;
- Réaliser les bilans de de formation et l’élaboration du plan de développement des compétences ;
- Suivre la campagne d’entretien individuel/professionnel et participer au développement d’une politique et des outils de GPEC/GEPP (référentiels emplois, dispositifs de mobilités internes, cartographie des emplois).
- Relations sociales
- Soutenir la Direction Générale dans la préparation des réunions avec les IRP et l’organisation des élections professionnelles ;
- Participer à la rédaction d’accords ;
- Réaliser la veille sociale salariale.

**Votre profil**:** Compétences requises**:

- Expérience impérative en recrutement ;
- Connaissance des processus RH, ISO 9001 voire 14001 et de la législation du travail ;
- Expérience des IRP ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Google Workspace ), connaissance des logiciels de gestion / suivi des ressources humaines ;
- Ecoute, empathie, pédagogie et exemplarité (création de poste) ;
- Bonnes compétences en communication écrite et orale ;
- Sens de la synthèse et de l’organisation, polyvalence dans la fonction.

***

**Formation et qualifications requises**:

- Diplôme en Ressources Humaines, Administration du personnel (BTS minimum) ;
- Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans le poste RH au sein d’ETI ;
- Déplacements à prévoir en périphérie Nantaise ;
- Une expérience en paie serait un plus (projet internalisation à moyen terme) ;

**A propos de nous**:
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ".
A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.


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