Un-e Assistant-e de Gestion Ressources Humaines Et

il y a 1 mois


Bobigny, France Seine-Saint-Denis Temps plein

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction de l’Education et de la Jeunesse (1600 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d’investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité en cours de labellisation, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d’accueil, d’entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d’amélioration de sa stratégie usagers.

**Raison d'être du poste**:
Au sein du SAG, vous assurez la gestion administrative et le suivi des actions RH et formation de la DEJ. Vous participez à la mise en œuvre des différents volets de la politique RH et formation de la DEJ en lien avec la Chargée RH et formation et ponctuellement avec la Secrétaire-Assistante du service.

**Missions principales**:
Vous contribuez au suivi des demandes de formation individuelles et collectives depuis l’expression des besoins jusqu’à la mise en œuvre des formations (recensement des besoins dans les EPA, suivi de la rédaction des cahiers des charges, transmission des attestations aux agents, etc.).

Vous assurez la communication auprès des agents et la gestion des outils de suivi (diffusion de l’information et des offres de formation, inscription des demandes de formation transversales dans Alfresco et CNFPT, mise à jour des tableaux de bords, gestion des boites de structures, etc..).

Vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation de la direction.

Vous participez à la démarche GPEEC (participation complétude des tableaux de bords : entrée et sortie du personnel) - participation à la revue des effectifs - Suivi des CDD (veille sur les renouvellements de contrat renfort, vacataire et contractuel sur poste permanent et veille sur les délais de prévenances).

Vous participez à la gestion et au suivi des dossiers transversaux en lien avec le Chef.fe de projet RH (logiciel de gestion du temps des agents, télétravail, nouveaux arrivants, catalogue de la vie quotidienne, participation au suivi des demandes de stages, participation à la mise à jour des profils de poste et classement dans le réseau, participation aux actions de recrutement : Job dating/forums entreprises etc ).

Vous participez aux réunions RH (réseaux RH, réunions de sensibilisation, réunions correspondants formation, etc ).

**Profil**:
Niveau d’études : Bac à Bac+2

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