Chef de groupe sûreté

Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs. Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ? Détails de l'offre Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Métier(s) Chef ou cheffe de groupement Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Piloter, animer, encadrer les agents de surêté définir les missions et et donner les ordres en situation opérationnelle aux effectifs veiller au suivi et à la bonne application de la politique du contrôle d'accès aux bâtiments assurer certaines tâches administratives Missions / conditions d'exercice programmer, planifier, contrôler les missions journalières et hebdomadaires des agents de sûreté assurer le suivi fonctionnel des équipes par le contrôle régulier de la bonne application des consignes et process veiller à la bonne application de la politique du contrôle d'accès des bâtiments par l'enregistrement le suivi et la validation des différents profils Profils recherchés expérience dans le domaine de la sûreté expérience dans l'organisation et la mise en place d'effectifs expérience dans la gestion de crise capacités rédactionnelles sens de l'ordre de la rigueur capacité managériale maitrise des outils informatiques Piloter, animer, encadrer les agents de surêté définir les missions et et donner les ordres en situation opérationnelle aux effectifs veiller au suivi et à la bonne application de la politique du contrôle d'accès aux bâtiments assurer certaines tâches administratives programmer, planifier, contrôler les missions journalières et hebdomadaires des agents de sûreté assurer le suivi fonctionnel des équipes par le contrôle régulier de la bonne application des consignes et process veiller à la bonne application de la politique du contrôle d'accès des bâtiments par l'enregistrement le suivi et la validation des différents profils expérience dans le domaine de la sûreté expérience dans l'organisation et la mise en place d'effectifs expérience dans la gestion de crise capacités rédactionnelles sens de l'ordre de la rigueur capacité managériale maitrise des outils informatiques par mail Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.