Téléconseiller du Service Médical H/F

CPAM DE L'EURE

\"Un métier qui change la vie, ça change tout\" L'assurance maladie est une branche de la Sécurité Sociale. En intégrant notre organisme, vous serez fier de contribuer à une mission essentielle d'accès aux soins tout en évoluant au sein d'un cadre de travail bienveillant.

Acteur local, notre Caisse Primaire d'Assurance Maladie assure l'ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement d'environ 583 000 bénéficiaires sur le département de l'Eure. Nous mettons également en oeuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Notre organisme intègre la Qualité de Vie au Travail afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous veillons à l'égalité Femmes/Hommes et étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Description du poste

L'assurance Maladie de l'Eure (CPAM) recherche 1Téléconseiller dans le cadre d'un CDI au sein de notre plateformeduService Médical à pourvoir dès que possible sur Évreux.

Au sein de la Direction Médicale, vous intégrerez le service ER27 CONTACTS INDIVIDUELS composé de 6 téléconseillers. La ligne managériale est structurée autour d'un manager de proximité, d'un manager d'activité et d'un manager stratégique. Vous prendrez en charge des communications téléphoniques émanant des assurés et/ou des professionnels de santé et réalisez des activités de back-office. Vous assurerez la traçabilité de l'ensemble des activités de la plateforme de service par le biais des applicatifs dédiés.

Vos activités

• Gérer la relation client : renseigner et conseiller les assurés et professionnels de santé ou partenaires, par téléphone ou courriel concernant la législation, la situation de leur dossier, leurs droits et obligations vis-à-vis de l'organisme et l'orienter si nécessaire vers les services compétents,
• Réaliser des appels ou courriels entrants et/ou sortants et adresser la documentation nécessaire,
• Assurer la promotion des offres de services de la branche. Informer, conseiller et orienter dans l'utilisation des outils proposés par la Branche,
• Assurer des activités dites de « Back Office ».

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel et médical.

Modalités

Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Évreux dans le cadre d'un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.

• Salaire : 26 845,93€ brut annuel, soit: 1917,57 € brut mensuel calculé sur 35h (+ RTT), 13ème et 14ème mois de salaire compris,
• Prime d'intéressement versée en année N+1, au prorata du temps de présence,
• Prime de sujétion de 6% du coefficient de base: 115,05€brut mensuel,
• Horaires de travail planifiés, ouverture de la plateforme de 8h30 à 17h00.

Avantages

Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle:

• RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00)
• Après votre formation et selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu'à 2 jours de télétravail à domicile indemnisés à hauteur de 3.11€ /jour, et coworking possible sur l'un de nos sites du département, cumulable dans la limite de 3 jours au total de travail à distance,
• Une possibilité d'absence pour enfant malade (jusqu'à 12 jours par an jusqu'à 11 ans, et 6 jours jusqu'à 18 ans)
• Un Comité Social d'Entreprise avec des oeuvres sociales avantageuses (location de vacances, séjours, chèques vacances, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux
• Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
• Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans (structure d'accueil ou assistante maternelle agrée) de 9.11 €/ jour de garde travaillé
• Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun
• Forfait mobilité durable (jusqu'à 600€/an selon la fréquence d'utilisation)
• Un dispositif d'épargne