Chef de Projet Formation

Overview Depuis 2002, Amorino émerveille les gourmands du monde entier à travers ses 273 boutiques présentes dans 21 pays, en faisant découvrir au plus grand nombre, la magie de l’authentique glace italienne de qualité. Les fondateurs d’Amorino, Paolo Benassi et Cristiano Sereni, ont à cœur de développer une grande famille autour de leur marque, pour laquelle tout le monde prend plaisir à travailler autour d’une valeur commune à l’ensemble des collaborateurs : La Passion pour l’excellence Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Amorino, vous intégrez une entreprise où il faut bon de travailler, certifiée « GREAT PLACE TO WORK 2023 » En rejoignant Amorino, vous intégrez une entreprise où chacun façonne les contours de son poste. En rejoignant Amorino, vous intégrez une entreprise où la diversité, sous toutes ses formes, est encouragée et appréciée. Vous bénéficiez de nombreux avantages : Avantages Un parcours d’intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et le découvrir, avec des sessions d’intégration « Welcome Onboard » Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel Des moments dédiés pour vous permettre d’élargir votre horizon professionnel. La mobilité interne est dans l’ADN de la maison : vous pourrez évoluer dans le groupe Un environnement de travail agréable : Des conditions de télétravail aménagées pour les métiers qui le permettent. Un Plan Epargne Entreprise (PERCOL) Une aide à l’accès au logement. Un accès à notre salle de sport interne Une cantine orientée vers le « fait maison » Des produits à prix préférentiels. Des événements d’entreprise fédérateurs Poste Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons pour notre Siège basé à Orly, un/une Chef / Cheffe de projet formation : Manager et accompagner les formateurs Métier : gestion des plannings, suivi hebdomadaire, entretiens annuels, fixation et suivi des objectifs, animation des réunions d’équipe, intégration des nouveaux collaborateurs si besoin, et partage des bonnes pratiques. Organiser, prioriser et suivre les missions de l’équipe (ouvertures, formations initiales, sessions présentielles/distancielles, visites pédagogiques, etc.). Co-construire la stratégie annuelle de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, les retours terrain et l’analyse des résultats. Assurer la communication avec les services du Siège et les opérationnels terrain, en tant qu’interlocuteur privilégié. Gérer le budget Formation Assurer le lien et reporter régulièrement aux Responsables Réseaux pour garantir une vision cohérente des besoins et des actions de formation (présentation des analyses, des bilans) Proposer des améliorations et ajustements aux programmes de formation en fonction des besoins terrain Ingénierie de formation Concevoir et rédiger la majorité des contenus pédagogiques (supports, modules e-learning, guides, outils opérationnels), en garantissant leur cohérence avec la stratégie de formation. MANOP : mettre à jour régulièrement le document selon les besoins opérationnels et en assurer la diffusion. Amorino Academy : définir la stratégie, les parcours et le calendrier ; produire ou superviser la mise à jour des contenus ; assurer leur communication et analyser les résultats (statistiques, feedbacks). Formations présentielles : définir le catalogue opérationnel, rédiger ou mettre à jour les supports pédagogiques, et piloter leur déploiement. Réaliser une veille pédagogique et opérationnelle afin d’adapter en continu les contenus et méthodes, pour maximiser leur efficacité sur le terrain. Gestion des autres projets Suivi des dossiers de prise en charge avec les différents interlocuteurs Assurer la partie administrative, notamment faire le lien entre Franchisés et OPCO quand nécessaire, bilan annuel formation et lien avec service finance du Siège Identifier les besoins en formation et développer de nouvelles formations Maximiser le déploiement des formations au Réseau Organiser et Coordonner le meeting manager France annuel Informations complémentaires Cette liste de tâche n'est pas exhaustive et le Chef de projet Formation pourra être amené à effectuer d'autres tâches inhérentes au Service Formation. Bac à bac +5 en commerce, hôtellerie restauration, formation ou équivalent Minimum 5 ans d'expérience terrain en PDV restauration, restauration rapide, retail alimentaire, idéalement avec une expérience de Manager : au moins 2 ans. Minimum 2 ans de Formateur opérationnel. Idéalement expérience en gestion de projet. #J-18808-Ljbffr