Chef de Projet SIRH

Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet SIRH / Workday HCM (F/H) Type de contrat CDI Qui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. L'environnement du poste Nous recherchons notre futur(e) Chef de projet SIRH pour gérer de bout en bout le bon déroulement des opérations associées aux projets RH définis par la Direction. Les défis que nous allons relever ensemble - Etre responsable d'un projet RH de son lancement à sa finalisation - Garantir l'efficience et l'amélioration des processus RH ainsi que la qualité des données associées (mesurée par les KPI, nombre d'erreurs remontées par exemple) - Identifier, clarifier, analyser et documenter les besoins et demandes de l'organisation - Participer à la définition des objectifs stratégiques du changement - Chercher l'information auprès de différents interlocuteurs: service juridique, service IT, services achats, services RH etc. - Coordonner l'activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant dans toutes les étapes du projet. - Gérer, analyser et organiser les données collectées - Décider et mettre en oeuvre les changements nécessaires: décider quelle part de réponse peut être apportée soit par l'évolution des procédures - Informer et conseiller les parties prenantes internes et la direction du projet sur les processus transverses, sur les objectifs et le design des différents processus - Participer à la conduite du changement: amener les acteurs des processus au bon niveau de connaissance des processus et de maîtrise des outils associés - Soutenir les équipes opérationnelles dans la phase de post production pour leur domaine spécifique - Présenter le projet et son avancement à sa hiérarchie - S'assurer de la conformité du projet avec la réglementation en vigueur Parlons de vous De formation Bac +5 Ressources humaines ou gestion de projets RH, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets SIRH, la connaissance du module HCM de Workday est un plus, tout comme une expérience dans les Ressources Humaines afin de faciliter la compréhension des enjeux Métier. Un niveau d'anglais courant est requis. Vos qualités relationnelles, alliées à votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettent d'échanger avec des interlocuteurs divers (pays, RH, IT, managers). Vous êtes en mesure de comprendre les enjeux RH et de proposer des solutions agiles, pragmatiques et structurées adaptées aux besoins métier. Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement. Pourquoi nous rejoindre ? Nos engagements : Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Avantages principaux : - Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie - Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions - Plan d'épargne entreprise - Prime d'intéressement et prime de participation - Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un premier échange téléphonique 3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel