Responsable du service action territoriale

Responsable du service action territoriale - aide sociale à l'enfance F/HRéf. : 2025-7710Cadre d'emplois FPT de référence : Attachés territoriauxLocalisation (ville) : CreteilFilière FPT de référence : AdministrativeCatégorie de référence : ANombre de postes à pourvoir : 1Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2 ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes , ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de 21 ans.Au sein de la Direction, le service action territoriale comprend:Sept groupements territoriaux placés sous la responsabilité d’inspecteurs d’aide sociale à l’enfance, composés de deux à quatre équipes enfance en EDS, chargés de mettre en œuvre les mesures d’aide sociale à l’enfance (évaluations, mesures administratives, mesures judiciaires);Un groupement spécifiquement dédié à l’évaluation et à la prise en charge des Mineurs non accompagnés;Le secteur adoption, en charge de l’évaluation des demandes d’agrément et de la préparation des projets d’adoption en lien avec le lieu d’accueil de l’enfant, les groupements territoriaux le cas échéant et le Conseil de famille.L’organisation de ce service est en cours d’évolution: le nombre de groupements territoriaux est notamment amené à évoluer dès 2026. D’autres évolutions d’organisation sont en cours.Présentation générale des missionsA ce titre, vos missions sont les suivantes:Encadrement et animation de service :Encadre l’ensemble des cadres et professionnels du service (adjoint, assistante, cadres territoriaux, responsables adoption et MNA)Apporte un soutien technique et méthodologique en prévention/protection de l’enfanceAnime le service : harmonisation des pratiques, circulation de l’information, soutien aux professionnelsMet en œuvre la politique RH : recrutement, accompagnement des parcours professionnels, gestion des situations RHPilote le budget et l’activité du service avec l’adjoint et le service administratif et financierContribue au schéma départemental de prévention/protection de l’enfance et veille au respect des cadres législatifs et protocolairesFait évoluer l’organisation du service selon les lois, les besoins des publics et les orientations de la directionGarant de la cohérence des parcours individuels:Développe des pratiques institutionnelles cohérentes pour garantir la qualité des interventions auprès des enfants et famillesEn lien avec la responsable adoption, pilote la politique départementale de l’adoptionAssure l’interface avec foyers, accueil familial, prévention/insertion pour sécuriser les parcours des enfants confiés ; veille à la coordination avec le secteur associatif habilité et la CRIPSoutient les cadres territoriaux dans les situations complexes (expertise, décisions, alertes)Anime les commissions jeunes majeurs et garantit un traitement équitable des demandes 18–21 ansMobilise le dispositif REAJI pour faciliter l’autonomie et la sortie sécurisée de l’ASEAnime la CESSEC et garantit la qualité de l’examen du statut des enfants confiésDéveloppement du travail en transversalité et du partenariat:Avec les directions internes (DASIPE, DPMI-PS)Développe le traitement partagé des situations rencontrées en EDS.Avec les partenaires externesSoutient le travail en réseau (magistrats, associations, institutions)Coordonne les relations entre cadres territoriaux et partenaires départementauxReprésente la direction dans les groupes de travail et instances partenariales.Expérience requiseFormation et expériencesVous êtes titulaire d’un MasterVous disposez d’une expérience confirmée en management et conduite de projet, de partenariat dans le champ de la protection de l'enfanceVos compétences professionnelles:Connaître le secteur de la protection de l’enfance ainsi que les politiques publiques dans le domaine social, médico-social et/ou sanitaireDévelopper des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles et faire preuve de communication et d'écoute activeApprofondir votre connaissance du statut des assistants familiauxMaîtriser les politiques et le cadre législatif de la protection de l’enfanceEncadrer une équipe et notamment accompagner la conduite du changementAdapter son activité en fonction des prioritésRespecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialitéRecueillir et exploiter des données avec méthodeCapacité d’analyse et de prospectionVous êtes à l’aise avec :les Techniques rédactionnellesles Méthodes d’analyses de tableaux de bord et de suiviles Principes et usages de l'Internet/intranetles Logiciels bureautiques Word et Excella Conduite de projetInformations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés: 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site ou Tickets restaurant:part employeurPass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative sur le grade d’ Attachéterritorial.Catégorie APoste basé à Créteil.Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation. #J-18808-Ljbffr