Attaché d'Administration Hospitalière

Attaché d'Administration Hospitalière - RRH H/F Join to apply for the Attaché d'Administration Hospitalière - RRH H/F role at CENTRE HOSPITALIER ROYAN-ATLANTIQUE À propos de nous Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (CHRA), établissement public de santé de proximité, est implanté à Vaux-sur-Mer et sur la Commune du Gua, au cœur de la Communauté d'Agglomération Royan Atlantique (CARA). Il dessert une population permanente de 85 000 habitants, en croissance et fortement vieillissante (près de 50 % de la population a plus de 60 ans), avec un triplement saisonnier durant l'été. Il Comprend Deux Sites Le site de Vaux-sur-Mer : 48 lits de médecine, répartis en deux unités (médecine polyvalente-oncologie et médecine interne-vasculaire) et 1 lit dédié à la polysomnographie 6 lits de surveillance continue (USC) et 8 lits en Unité d'hospitalisation de courte durée (UHCD) et service de médecine post-urgences (SEMPU) 15 places d'hôpital de jour, accueillant plus de 5 300 venues par an, notamment en oncologie-hématologie (plus de 4 000 séances) Un service d'urgences avec 18 785 passages en 2024, assorti d'une activité de SMUR (701 sorties) Un service d'imagerie (radiologie, scanner 100 % hospitalier depuis janvier 2025, IRM dans le cadre d'un GIE) et une unité technique d'intervention (près de 4 000 actes) Une activité de biologie médicale dans le cadre d'un GCS interhospitalier, avec un centre de prélèvements ouvert au public en mars 2025 Le CHRA Est Labellisé Hôpital De Proximité Depuis Avril 2023. À Ce Titre, Il S'inscrit Dans Les Quatre Missions Socles Telles Que Définies Par L'article R. 6123-133 Du Code De La Santé Publique : L'appui au premier recours via une offre en médecine polyvalente, en hospitalisation complète ou partielle La coordination territoriale des parcours de santé, en lien avec les professionnels de santé de ville et les autres acteurs du territoire La participation à la réponse aux soins non programmés, en lien avec les professionnels de ville, les services d'accès aux soins (SAS) et les structures d'urgences La mise en œuvre d'actions de prévention, de promotion de la santé, d'éducation thérapeutique du patient et de soutien à la santé publique, en lien avec les acteurs territoriaux Le site de La Coralline, situé sur la commune du Gua à 20 minutes du site sanitaire de Vaux-sur-Mer, constitue le pôle médico-social et gérontologique du CHRA. Un EHPAD de 75 lits, dont 17 en unité protégée, organisé en unités de vie autonomes Une USLD de 50 lits, dédiée aux personnes très dépendantes, souffrant souvent de polypathologies invalidantes ou de troubles cognitifs sévères, nécessitant une surveillance médicale continue Le site de La Coralline s'intègre pleinement dans le projet médico-soignant et le projet d'établissement 2025-2029 du CHRA. Il bénéficie d'une reconnaissance institutionnelle dans le pilotage de la filière gériatrique territoriale, en lien avec les EHPAD du territoire, les professionnels de ville et les partenaires du Contrat Local de Santé de la CARA. Le CHRA fait partie du GHT de Saintonge (Sud Charente) dont l'établissement support est le Groupement Hospitalier de Saintes - St Jean d'Angély. Mission Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique est susceptible de recruter son Attaché d'Administration Hospitalière en charge des Ressources Humaines H/F à compter du 1er janvier 2026 pour un contrat pérenne. Rattachement hiérarchique Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice du CHRA (N+2) et du futur DRH du CHRA (N+1 en cours de recrutement) Liaisons fonctionnelles La Direction des soins L'ensemble des responsables de service et cadres de santé La Directrice déléguée du centre de gérontologie de La Coralline L'ensemble des professionnels de la DRH (10 personnes) et de l'établissement Les représentants du personnel La Direction des affaires financières Le service de santé au travail Missions Générales, Permanentes Et Spécifiques 1- Recrutement, carrière/emplois, GTT, formation et protection sociale Veille réglementaire sur le périmètre des RH Assurer le suivi des carrières, positions dont l'absentéisme Superviser la préparation des concours et examens professionnels Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité interne et de fidélisation Mettre en œuvre et suivre la campagne des entretiens d'évaluation professionnels annuels Instruire et réaliser le reporting des dossiers disciplinaires et contentieux du domaine RH Elaborer les rétroplannings et courriers relatifs aux conseils de discipline et licenciements Superviser et participer à l'élaboration des tableaux d'avancement de grade Superviser et accompagner la clôture du plan de formation de l'année N et de la préparation du plan de formation N+1 Gestion des situations individuelles complexes Assurer les entretiens des professionnels (PPR-maintien dans l'emploi-contradictoires…) Valider l'ensemble des actes administratifs et courriers produits dans chacune des cellules du service RH Rédiger les contrat d'engagement de servir et les décisions d'études promotionnelles et de CFP Garantir l'application de la réglementation en vigueur Gérer les comptes épargne temps et l'intérim 2- Contrôle De Gestion RH - Suivi Budgétaire - Pilotage De La Masse Salariale Non Médicale - Paie Assurer des projections RH et superviser l'élaboration de l'EPRD du Titre 1, des RIA et CF et des rapports correspondants Superviser l'élaboration du RSU et de la SAEAssurer le suivi et le pilotage via des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires) Superviser chaque mois la paie et le mandatement, en lien avec l'Adjoint des Cadres Hospitalier Assurer le suivi des effectifs hebdomadaire (contrats, départs) en lien avec la Direction des soins Piloter la prime de service et la prime d'assiduité des contractuels Mettre en place une procédure de fiabilisation budgétaire dans chaque secteur de la RH et en assurer la supervision 3- Management et organisation RH Conseiller la DRH et le DG et apporter une expertise technique Assurer la répartition des ressources et les moyens Veiller au respect des délais Participer à la construction et à l'évolution de la politique RH (PNM) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement dont le volet social du projet d'établissement et les orientations nationales Participer à la gestion du dialogue social : préparation du CSE en qualité de personne ressource et assurer la mise en œuvre des actions RH validées en instances, assurer le conseil et apporter l'expertise technique de la direction dans les négociations RH, veiller à la déclinaison des négociations en protocole d'accord formalisés et opposables Paramétrages et suivi des logiciels RH (ELAP RH/Paie, ELAP GTT, Gesform, Beetween…) Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et les processus Organiser et conduire des réunions de service RH Assurer la gestion directe, le management et la montée en compétence de l’équipe RH 4- Missions ponctuelles Venir en soutien technique de l'équipe RH selon les besoins ou les absences Venir en soutien de la Direction Générale en l'absence de la DRH Réaliser des fiches techniques selon les sujets étudiés et abordés Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires Préparer et valider la déclaration annuelle FIPHFP Déclarer les heures mutualisées chaque année Préparer et compléter les enquêtes liées au domaine des RH Pour toutes questions relatives au poste, vous pouvez contacter Madame SOULAS Ericka au 05.46.39.52 93 ou ericka.soulas@ch-royan.fr Merci d'adresser lettre de motivation, CV et 3 dernières évaluations obligatoires. Profil Compétences professionnelles Solide connaissance du domaine hospitalier (Personnel médical et non médical) Expérience probante en Ressources Humaines dans la FPH Expérience probante en management d'équipe Maîtrise et pilotage de la masse salariale Expérience en conduite de projet Formation exigée Master en RH ou Licence RH avec une forte expérience dans le domaine et notamment en FPH Savoir-être Sens de l'organisation et de gestion des priorités Adaptabilité et réactivité Disponibilité Respect de la confidentialité Capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation des situations Rigueur Curiosité d'esprit Sens du service et appétence pour le travail en équipe Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil) Bonnes aptitudes à évaluer les opportunités de développement comme de risque Savoir rendre compte Autres informations sur le poste Intitulé du poste : Attaché d'Administration Hospitalière en charge des Ressources Humaines Grade de recrutement : Attaché d'Administration Hospitalière Salaire basé sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière Poste à 100 % Travail du lundi au vendredi Forfait Cadre : 39 h par semaine sous le régime du décompte en jours (forfait annuel de 19 jours de RTT) Participation aux gardes administratives : au minimum 3 gardes par an Recrutement par la voie de la mutation ou contractuel CDI uniquement si expérience probante en tant qu'AAH en DRH Hospitalière Référence de l'offre : r6bnok4ug8 Get notified about new Administrative Officer jobs in Vaux-sur-Mer, Nouvelle-Aquitaine, France. #J-18808-Ljbffr