Attaché D'administration Hospitalière

**Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique est susceptible de recruter son**Attaché d’Administration Hospitalière en charge des Ressources Humaines H/F** à compter du 1**er** janvier 2026 pour un contrat pérenne.**

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (CHRA), établissement public de santé de proximité, est implanté à Vaux-sur-Mer et sur la Commune du Gua, au ceur de la Communauté d’Agglomération Royan Atlantique (CARA).
Il dessert une population permanente de 85 000 habitants, en croissance et fortement vieillissante (près de 50% de la population a plus de 60 ans), avec un triplement saisonnier durant l’été.

Il comprend deux sites:
Le site de Vaux-sur-Mer:

- 48 lits de médecine, répartis en deux unités (médecine polyvalente-oncologie et médecine interne-vasculaire) et 1 lit dédié à la polysomnographie
- 6 lits de surveillance continue (USC) et 8 lits en Unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD) et service de médecine post-urgences (SEMPU)
- 15 places d’hôpital de jour, accueillant plus de 5 300 venues par an, notamment en oncologie-hématologie (plus de 4 000 séances)
- Un service d’urgences avec 18 785 passages en 2024, assorti d’une activité de SMUR (701 sorties)
- Un service d’imagerie (radiologie, scanner 100% hospitalier depuis janvier 2025, IRM dans le cadre d’un GIE) et une unité technique d’intervention (près de 4 000 actes)
- Une activité de biologie médicale dans le cadre d’un GCS interhospitalier, avec un centre de prélèvements ouvert au public en mars 2025.

Le CHRA est labellisé Hôpital de Proximité depuis avril 2023. À ce titre, il s’inscrit dans les quatre missions socles telles que définies par l’article R. 6123-133 du Code de la santé publique:

- L’appui au premier recours via une offre en médecine polyvalente, en hospitalisation complète ou partielle
- La coordination territoriale des parcours de santé, en lien avec les professionnels de santé de ville et les autres acteurs du territoire
- La participation à la réponse aux soins non programmés, en lien avec les professionnels de ville, les services d’accès aux soins (SAS) et les structures d’urgences
- La mise en euvre d’actions de prévention, de promotion de la santé, d’éducation thérapeutique du patient et de soutien à la santé publique, en lien avec les acteurs territoriaux.

Le site de La Coralline, situé sur la commune du Gua à 20 minutes du site sanitaire de Vaux-sur-Mer, constitue le pôle médico-social et gérontologique du CHRA.
La Coralline est composée de deux structures d’hébergement permanent:

- Un EHPAD de 75 lits, dont 17 en unité protégée, organisé en unités de vie autonomes
- Une USLD de 50 lits, dédiée aux personnes très dépendantes, souffrant souvent de polypathologies invalidantes ou de troubles cognitifs sévères, nécessitant une surveillance médicale continue

Le site de La Coralline s’intègre pleinement dans le projet médico-soignant et le projet d’établissement 2025-2029 du CHRA. Il bénéficie d’une reconnaissance institutionnelle dans le pilotage de la filière gériatrique territoriale, en lien avec les EHPAD du territoire, les professionnels de ville et les partenaires du Contrat Local de Santé de la CARA.

Le CHRA fait partie du GHT de Saintonge (Sud Charente) dont l’établissement support est le Groupement Hospitalier de Saintes - St Jean d’Angély.

**Le poste est susceptible d’être ouvert à compter du 01-01-2026 au plus tard.**

**Rattachement hiérarchique**
- Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du CHRA (N+2) et du futur DRH du CHRA (N+1 en cours de recrutement)

**Liaisons fonctionnelles**
L’AAH en charge des RH travaille en étroite collaboration avec:

- La Direction des soins
- L’ensemble des responsables de service et cadres de santé
- La Directrice déléguée du centre de gérontologie de La Coralline
- L’ensemble des professionnels de la DRH (10 personnes) et de l’établissement
- Les représentants du personnel
- La Direction des affaires financières
- Le service de santé au travail

**Missions générales, permanentes et spécifiques**:
L’AAH chargée des Ressources humaines a pour missions principales:
**1- Recrutement, carrière/emplois, GTT, formation et protection sociale**:

- Veille réglementaire sur le périmètre des RH
- Assurer le suivi des carrières, positions dont l’absentéisme
- Superviser la préparation des concours et examens professionnels
- Piloter et mettre en euvre la politique de recrutement, de mobilité interne et de fidélisation
- Mettre en euvre et suivre la campagne des entretiens d’évaluation professionnels annuels
- Instruire et réaliser le reporting des dossiers disciplinaires et contentieux du domaine RH
- Elaborer les rétroplannings et courriers relatifs aux conseils de discipline et licenciements
- Superviser et participer à l’élaboration des tableaux d’avancement de grade
- Superviser et accompagner la clôture du plan de formation de l’année N et de la préparation du plan de formation N+1
- Gestion des situations individuelles complexes
- Assurer les entretiens des pr