Talent Acquisition Specialist ? Alternance H/F

SHARITI est une entreprise spécialisée dans la collecte de dons en face-à-face pour des associations et ONG.Concrètement, nous recrutons, formons et accompagnons des équipes qui vont à la rencontre du public, partout en France, pour faire découvrir les missions de grandes associations et donner aux personnes qui le souhaitent la possibilité de les soutenir durablement par un don régulier.Mais SHARITI veut aller plus loin qu?une entreprise de collecte classique. Nous construisons progressivement une organisation où excellence opérationnelle, développement des talents, technologie et innovation se renforcent mutuellement.Notre culture repose sur quatre valeurs : Bienveillance, Résilience, Excellence et Partage.Nous sommes encore une entreprise à taille humaine, ce qui signifie qu?une personne qui nous rejoint aujourd?hui peut rapidement avoir de vraies responsabilités, proposer, expérimenter et contribuer directement à la construction de l?entreprise.

Le poste

Talent Acquisition · Sourcing · Chasse · Marque employeur · Growth RH

Il y a des entreprises où le recrutement consiste principalement à publier des annonces et traiter les candidatures qui arrivent.

Chez SHARITI, nous voulons construire tout autre chose.

Nous accompagnons des associations et ONG dans leurs campagnes de collecte de dons en face-à-face. Et dans notre métier, une grande partie de notre réussite dépend dune chose : notre capacité à attirer, sélectionner et faire grandir des personnes exceptionnelles.

Nous voulons donc construire une véritable machine à talents : un système capable de créer en permanence un afflux de très bons candidats, sans dépendre d'un seul jobboard ou d'une campagne de recrutement ponctuelle.

Et nous cherchons la personne qui va nous aider à la construire.

Ta mission

Ce poste n'est pas une alternance RH généraliste.

Tu ne seras pas là pour administrer le recrutement existant : nous voulons que tu contribues à inventer un système de recrutement meilleur.

Ton terrain de jeu sera large : sourcing et chasse, écoles, LinkedIn, jobboards, cooptation, communautés, partenariats, marque employeur, contenus, événements, IA, automatisation

Si un canal peut nous permettre de rencontrer d'excellentes personnes, nous voulons le tester.

Ce que tu feras concrètement

• aller chercher activement des candidats au lieu d'attendre qu'ils postulent ;
• identifier les endroits, écoles, communautés et réseaux où se trouvent les profils que nous recherchons ;
• approcher et donner envie à des personnes qui ne connaissaient pas encore SHARITI ;
• imaginer et tester de nouvelles stratégies de sourcing et d'acquisition ;
• construire des partenariats avec des écoles et autres viviers de talents ;
• améliorer nos annonces, nos messages d'approche et notre expérience candidat ;
• participer aux préqualifications et aux entretiens pour apprendre à reconnaître les meilleurs profils ;
• développer notre marque employeur et montrer davantage les coulisses, les équipes, les progressions et la réalité de SHARITI ;
• utiliser intelligemment l'IA, la donnée et l'automatisation pour gagner en vitesse et en qualité ;
• mesurer ce qui fonctionne réellement : sources, conversions, qualité des recrutements, rétention ;
• suivre les personnes recrutées pour comprendre pourquoi certaines deviennent excellentes? et d'autres non ;
• proposer régulièrement de nouvelles idées pour rendre SHARITI plus visible et plus attractive auprès des talents.

Comment nous mesurerons ta réussite

Nous ne mesurerons pas ta réussite au nombre de CV reçus.

Recevoir 500 candidatures moyennes ne nous intéresse pas particulièrement.

Nous préférons que tu réussisses à identifier, attirer et recruter les personnes qui feront réellement progresser l'entreprise.

À terme, notre ambition est simple : faire de SHARITI une entreprise où les meilleurs profils de notre métier ont envie de venir, de progresser et de rester.

Tu ne partiras pas dune page blanche

Nous avons déjà commencé à construire nos propres outils de recrutement, notre environnement de formation avec la SHARITI Academy, nos process de sélection et les premières briques de notre machine à talents.

Mais énormément reste à inventer, tester et améliorer.

Tu auras donc à la fois des outils existants et une vraie liberté pour construire.

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