Collaborateur comptable confirmé

Il y a 4 semaines

Lens, Hauts-de-France TGS France Temps plein

Votre rôle parmi nous

L’équipe de Lens guidée par Luc HEMELSDAEL et Arnaud ROUSSEL, Experts-Comptables Associés, souhaite intégrer un nouveau collègue Chargé de dossiers comptables confirmé (F/H) en CDI. Votre rôle sera de fiabiliser la production des éléments comptables et fiscaux en charge d’un portefeuille de 40 clients composé de TPE (BIC, artisans commerçants, services) et PME.

Responsabilités

  • Vous préparez et traitez l’information comptable pour réaliser un projet de bilan, de liasse fiscale et de bilan imagé.
  • Vous assurez le montage des états de synthèse, des états financiers et identifiez les impacts fiscaux des différentes options bilancielles.
  • Vous assurez le reporting, le suivi des dossiers et l’interface avec les assistants et les conseillers.

Votre quotidien dans l'agence de Lens

  • Retrouvez vos collègues en expertise comptable.
  • Une belle montée en compétences avec des évolutions possibles via les formations internes.
  • Une équipe bienveillante animée par la satisfaction client, partage d’esprit de solidarité et d’entraide.
  • Une ambiance de travail rime avec simplicité et bonne humeur.

Qualifications

  • Formations et expériences : Diplômé en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA) et expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable d'au moins 2 ans.
  • Compétences techniques : Autonome de la révision jusqu’au bilan, maîtrise des normes comptables et fiscales, des procédures de clôture et des outils numériques.
  • Compétences professionnelles : Communication, analyse et synthèse, aptitude à présenter clairement les conclusions aux clients, rigueur et organisation.
  • Compétences humaines : A l’aise dans la relation avec l’équipe, bonne humeur, esprit d’entraide, sens du service, interlocuteur apprécié des clients.

Avantages offerts

  • Formations continues : parcours d’intégration spécifique à chaque métier, écoles internes, formations métier régulières (approx. 3,3 jours par an).
  • Mobilité interne et possibilités d’évolution vers d’autres filiales.
  • Équilibre vie pro/vie perso : télétravail, congés de modulation ou RTT (10 jours par an).
  • Rémunération compétitive : prime d’intéressement, prime de vacances, prime de cooptation, prime d’apport nouveau client, etc.
  • Outils digitaux performants qui optimisent la qualité de service.

Conformément à nos engagements, notre processus de recrutement peut être adapté dès le premier entretien si vous êtes en situation de handicap.

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