Chargé de mission enfance

Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sportOser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.En tant que membre de l'équipe de direction, le chargé de mission participe à l'élaboration et la mise en œuvre des projets stratégiques et transversaux enfance, Il accompagne les évolutions au sein de la direction en participant à l'animation de temps collectifs, prépare et assure le suivi des instances de travail avec les cadres de la direction, Il gère l'organisation et le suivi des instances stratégiques en lien avec les directeurs, Il assure le suivi des projets « enfance-famille » de la direction et participe à leur animation le chargé de mission apporte un soutien permanent au directeur et aux directeurs adjoints en matière d'organisation, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de suivi des demandes.Activités-Piloter les projets stratégiques et transversaux-Participer à la mise en œuvre les politiques départementales en faveur de l'enfance et sa famille-Préparer et animer des réunions/groupes de travail internes et partenariales-Assister et conseiller la direction-Établir et suivre les conventions, les marchés et les courriers réservésCompétences requisesConnaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missionsConnaissance et pratique des progiciels métiers/ bureautiquesAptitude à piloter des projetsCapacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisionsCapacité à travailler en transversalitéCapacité de diagnosticCapacité de négociationSens de l'organisationQualité rédactionnelleQualité relationnelleCapacité à travailler en équipeEsprit d'analysePro-activitéSens de l'écouteSpécificités du poste-Disponibilité-Confidentialité-Astreinte métier possibleRémunérationRémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A5 pour ce poste • Prime annuellepour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A5 pour ce poste • Prime annuelleLe Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressourcesPlan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d’électrification.Autres informationsLe jury est programmé pour le mardi 13 janvier matin sous réserve de modification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).Cadre(s) Emplois Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriauxCéline Chaumier, Gestionnaire recrutement #J-18808-Ljbffr