Emplois actuels liés à Junior HRBP - Paris - Puig

  • Alternance - HRbp Junior - (H/F)

    il y a 2 semaines

    Paris 8e, France mc2i Temps plein

    **Vos missions**: La ou le HRBP Junior est le point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes qu’ils peuvent rencontrer, en s’appuyant sur les services de la Direction des Ressources Humaines comme la gestion administrative du personnel, la paie, la...

  • Chargé(E) Des Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Paris, France LE CABRH Temps plein

    **Le client**: Le CabRH Paris, recrute pour son client, le leader dans les services de livraison haut de gamme, un(e) HRBP junior en CDI sur Paris 9. **Le poste**: Rattaché(e) au DRH France, vous contribuez au developpement de la société en forte croissance en accompagnant une population de 200 à 300 collaborateurs sur les missions suivantes: **1....

  • HRbp Junior

    il y a 2 semaines

    Paris 3e, France IKKS Temps plein

    **Description du poste et Missions**: **Vos Challenges**: Rattaché(e) au HRBP en charge de la Direction Commerciale, vous pilotez les recrutements et les intégrations sur ce périmètre. En parallèle, vous accompagnez les managers de votre périmètre dans leurs problématiques RH. Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour des 3 axes...

  • HRbp Junior

    il y a 1 semaine

    Paris 3e, France IKKS Temps plein

    **Description du poste et Missions**: **Vos Challenges**: Rattaché(e) au HRBP en charge de la Direction Commerciale, vous pilotez les recrutements et les intégrations sur ce périmètre. En parallèle, vous accompagnez les managers de votre périmètre sur leurs problématiques RH. Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour des 3 axes...

  • Alternance HRbp Junior

    il y a 1 semaine

    Paris, France RATP EPIC Temps plein

    Le Groupe RATP est profondément engagé dans sa politique d’insertion professionnelle et fait de l’alternance un levier incontournable pour identifier et former les talents de demain. Au sein du siège du groupe RATP, la Direction des Ressources Humaines se compose d’environ 400 salariés. Le Human Resources Business Partner de la DRH travaille main...

  • Senior HRbp Lead

    il y a 2 semaines

    Paris, France Doctolib Temps plein

    **Vos missions** Vous rejoignez notre équipe HR Advisory en tant que partenaire stratégique pour l'un des deux pôles suivants : Tech (Data, Platform, Security & Patient) ou Ventes France. Vous serez l'interlocuteur-trice privilégié-e des VP/Directeurs pour accompagner la transformation de leur organisation dans un contexte de forte croissance et de...

  • Senior HRbp Lead

    il y a 6 jours

    Paris, France Doctolib Temps plein

    **Vos missions** Vous rejoignez notre équipe HR Advisory en tant que partenaire stratégique. Vous serez l'interlocuteur-trice privilégié-e des VP/Directeurs pour accompagner la transformation de leur organisation dans un contexte de forte croissance et de changements structurels. Votre mission : catalyser l'impact humain et organisationnel. Dans les 6 à...

  • Senior HRbp Lead

    il y a 2 semaines

    Paris, France Doctolib GmbH Temps plein

    **Über Doctolib**: Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft. Mehr als 2.900 Mitarbeiter in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden helfen dabei, den Arbeitsalltag von Gesundheitsteams mit einer neuen Generation von Technologien und Dienstleistungen zu verbessern. Gleichzeitig unterstützt Doctolib über 80 Millionen...

  • L&d Junior Partner

    il y a 6 jours

    Paris, France Believe Temps plein

    L&D Junior Partner - Alternance (H/F/NB) Apprenticeship / Apprenti France Paris The Job L&D Junior Partner Rattaché au L&D senior Manager en charge du périmètre France (700 collaborateurs), et en étroite collaboration avec les HRBP France, votre rôle sera le suivant: Assurer l’organisation logistique et administrative des sessions de formation en...

  • Stage - 6 Mois - Chargé RH Junior (F/H)

    il y a 2 semaines

    Paris, France Natixis Temps plein

    **Description de l’entreprise**: - Née du rapprochement de Natixis Multimanager et de 1818 Gestion le 1er janvier 2013, VEGA Investment Managers est spécialiste des solutions de gestion sur mesure à destination des investisseurs privés. Elle est le pôle d’expertise de Natixis pour la multigestion et la sélection des fonds en architecture ouverte...

Junior HRBP

il y a 3 semaines

Paris, France Puig Temps plein

L'opportunité Rabanne : Une vision audacieuse depuis 1966. Depuis sa création en 1966, Rabanne incarne une vision singulière et résolument innovante de la mode. Fidèle à la vision de son fondateur avant-gardiste, la Maison parisienne conjugue créativité radicale et valeurs contemporaines. Dès les années 60, Rabanne bouscule les codes avec des créations iconiques et un savoir‑faire unique : du mesh métallique sculptant le corps aux assemblages de matériaux inattendus, chaque silhouette devient une œuvre cinétique. Portées par des icônes telles que Brigitte Bardot, Jane Birkin, Françoise Hardy ou Audrey Hepburn, ces pièces audacieuses redéfinissent la féminité avec liberté et irrévérence. L’arrivée de Julien Dossena à la direction artistique en 2013 insuffle un nouvel élan à la Maison. Ses inspirations éclectiques, nourries par des collaborations avec des figures majeures, réinterprètent l’héritage Rabanne avec une modernité inclusive et engagée. Et aux icônes d’aujourd’hui de se parer de ses créations : Beyoncé, Taylor Swift, Lisa ou Sabrina Carpenter… Propriété du groupe Puig depuis 1987, Rabanne rayonne aujourd’hui bien au-delà de son réseau retail et wholesale. Sa présence digitale affirmée ouvre les portes d’un univers créatif à une nouvelle génération, curieuse de découvrir comment l’héritage Rabanne s’inscrit dans l’air du temps. Chez Rabanne, la diversité des talents est une richesse que nous valorisons et cultivons chaque jour. Ce que vous aurez à faire Administration du personnel et Gestion RH Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller. Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation. Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise. Mettre à jour les tableaux de bords RH (entrées/sorties, recrutement, PO etc …). Recrutement et Intégration Gestion de l’intégralité du processus de recrutement en fonction des profils et des recrutements en cours. Définir les besoins, les processus de recrutement avec les managers et sélectionner les candidats. Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur. Développement RH Suivre le collaborateur pendant l’intégralité de son cycle de vie chez Rabanne, de son intégration à son départ. S’assurer du bon déroulement des entretiens annuels. Soutenir les managers dans le processus d’amélioration de la performance : mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens via le SIRH Groupe. Projets transverses Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs. Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre. Contribuer à l’amélioration des processus RH. Participer aux projets RH liés à l’actualité du groupe. Participer aux enjeux marque employeur de la maison, relation écoles. Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez Ce poste est fait pour vous si vous avez les qualités et compétences suivantes : Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce. Bonne connaissance du Droit du Travail. Sensibilité au secteur de la Mode, et plus spécialement au Retail. Anglais courant, l’Espagnol est un plus pour communiquer avec nos interlocuteurs du groupe. Qualités relationnelles : vous vous adaptez à tout type d’interlocuteur. Qualités rédactionnelles et de synthèse. Très bonne maitrise du pack office (Excel en priorité). Une grande rigueur pour suivre l’ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal. Ce que vous allez aimer chez nous Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante. Des opportunités d'apprentissage et de développement. Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle. Une rémunération et des avantages compétitifs. #J-18808-Ljbffr