Gestionnaire RH au service des sports

Service Sports - Administration Gé nérale

Référence du poste à rappeler : 9_2026_B_P_16042

Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble

Poste ouvert aux contractuels

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via ce site de recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"

Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire

Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:

Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)

Espaces de restauration collectifs conventionnés

Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)

Après 6 mois d'ancienneté:

Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)

Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composée de 220 agents, répartis dans 4 services et une unité transversale ; elle gère 128 équipements sportifs. Au sein du service Sports-Administration Générale et placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Pôle Ressources, vous aurez pour mission d'assister cette dernière dans la gestion administrative des personnels de la direction des sports. Les missions seront susceptibles d’évoluer.

Gestion et suivi administratif du personnel en lien avec la responsable du Pôle Ressources :

• Suivre la carrière des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines : positions administratives, NBI, régime indemnitaire, cumuls d’activité, mises à disposition, temps partiels…
• Suivre les recrutements, mobilités et changement d’affectation des agents de la Direction (titulaires, contractuels, emplois d’été, agents horaires, mettre à jour le tableau des effectifs)
• Préparer l’instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois) et mettre en œuvre les décisions (Recenser des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste, aider à la rédaction des profils de poste, saisir les demandes sur le Portail RH…).
• Préparer les rapports et dossiers soumis à l’avis des instances paritaires (préparation des dossiers disciplinaires, de la réunion d’avancement…)
• Suivre l’accueil des stagiaires (conventions et affectations)
• Informer et conseiller les agents et encadrants sur toutes les questions RH
• Rédiger des courriers, comptes-rendus et relevés de décision

Suivi des besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences :

• Participer à l’élaboration du plan de formation
• Aider et conseiller les agents et encadrants dans leur recherche de formation
• Veiller à l’articulation entre les formations individuelles et les formations collectives dans le cadre des projets de service
• Participer à la rédaction du cahier des charges
• Informer les agents sur les dates et modalités d’inscription aux préparations de concours et examen ainsi qu’aux formations bureautiques

Suivi des questions liées à l'aménagement du temps de travail :

• Gestion des congés ordinaires et spécifiques
• Gestion des états de grèves
• Suivi des astreintes
• Suivi des accidents de service
• Saisie des EVAS (Eléments VAriables de paie)
• Suivi de l’absentéisme
• Suivi des visites médicales et des aménagements de poste
• Tenue de tableaux de bord et statistiques : travail de week-end, heures supplémentaires
• Analyse des données issues du Portail décisionnel
• Référent(e) OCTIME de la Direction des Sports

Gestion et suivi des formations de prévention des agents de la Direction des Sports :

• Définir avec les chefs de service les besoins en matière de formation de prévention
• Inscriptions aux séances de formation et remplacements en cas d’absence

Savoir faire

• Vous avez