Chargé(e) de recrutement

Missions de la DRH

La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Les lignes directrices de gestion RH de la ville de Saint Martin d'Hères pose le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrit dans un contexte et des facteurs d’évolution impactants :

• Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale;
• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc…), impact de l’intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations
• Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
• Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
• Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
• Dématérialisation des process RH

Missions du poste

Au sein du service Compétences évolution professionnelle, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée dans la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, favorisant la mobilité interne, le développement des compétences et la qualité des recrutements.

En tant que chargé(e) de recrutement, vous contribuez activement à la stratégie de recrutement de la collectivité, en assurant un rôle opérationnel complet et en apportant des solutions innovantes dans le sourcing et la sélection des candidats. Les missions incluent :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de recrutement
• Organiser et conduire l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, diversification des modalités de sourcing (réseaux professionnels, écoles, sourcing digital)
• Mener les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, analyser les candidatures et vérifier leur adéquation avec les exigences statutaires
• Proposer des évolutions des pratiques de recrutement et participer au développement d’outils et méthodes innovantes (recrutement digital, marque employeur, sourcing ciblé)
• Favoriser la mobilité interne et accompagner l’intégration des nouveaux arrivants
• Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions métiers

Conditions d’exercice

• Horaires de bureau conformes au protocole GTT sauf exception ( forum pour l’emploi)
• Temps de travail : 36h40 par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Travail en transversalité (collaboration entre services)
• Disponibilité requise
• Gestion des congés assurant la continuité du service

Conditions d’accès

• Bac + 3 dans le domaine des Ressources humaines fortement apprécié

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT
• Régime indemnitaire motivant :
• IFSE cible : 430 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, cultur