Gestionnaire de paie

Au sein du service d'externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est situé à Eterville.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

Gérer l'intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l'entrée du salarié à sa sortie)

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie

Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence

Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)

Gérer les formalités liées à l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…)

Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles

Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale

Participer à l'amélioration des procédures et outils du service

Expérience souhaitée

Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie…)

Expérience :

Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d'externalisation

Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée

Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations sociales

Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives

Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie

Capacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictes

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Sens du service client et excellente relationnel

Rigueur, fiabilité et organisation

Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipe

Discrétion et respect de la confidentialité

Capacité d'adaptation et gestion des priorités

CONDITIONS ET AVANTAGES

Rémunération selon profil et expérience

Environnement de travail dynamique et collaboratif

Possibilités d'évolution et de formation continuer

Un premier entretien avec la Cheffe des ventes, suivi d'un deuxième entretien avec le Responsable RH.