Talent Acquisition Specialist HF

Rejoignez l'équipe Talent Acquisition de Devoteam Lyon En tant que Talent Acquisition Specialist vous jouez un rôle clé dans l'identification de l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients et de notre agence. Vos missions principales Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque tribu d'expertise. Piloter l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing, gestion du pré-boarding. Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés via des actions de nurturing et une approche proactive. Identifier, approcher et engager les meilleurs profils y compris les talents passifs en exploitant l'ensemble des outils et canaux à votre disposition. Présenter les candidats aux parties prenantes et accompagner les prises de décision. Gérer la partie administrative des embauches : éléments contractuels, promesse d'embauche, etc. Contribuer activement à la promotion de notre marque employeur en lien avec nos campagnes marketing RH et nos actions de communication. Qualifications Formation Bac+5 (école de commerce, RH ou équivalent). 3 à 4 ans minimum d'expérience dans le recrutement de profils IT. Excellentes capacités de communication et d'adaptation à des interlocuteurs variés. Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités. Goût affirmé pour la chasse et les approches directes. Esprit d'équipe, sens du service et orientation business. Proactivité, autonomie et culture du résultat. Anglais professionnel requis. Pourquoi nous rejoindre Nous sommes une AI‑Driven Company partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow) et composée d’un important collectif d’experts (50 tribus d’expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100% sur la GenAI, Devoteam se distingue comme une Learning Company où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN. Un package de rémunération attractif aligné sur votre expérience et les tendances du marché. Un cadre de travail flexible avec un accord télétravail. Des avantages complets : mutuelle, prévoyance, CSE, compensation des frais internet, installation télétravail et véhicule de fonction. Des challenges motivants avec de belles récompenses (événements, voyages, primes high‑tech...). Un plan de carrière clair avec de multiples opportunités de développement et de mobilité. Un esprit communautaire fort avec plus de 30 clubs (sport, art, gastronomie, musique, etc.). Process de recrutement Il comporte 2 à 3 entretiens : Talent Acquisition Interview : objectif de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation. Tech & Business Interview : approfondir vos compétences techniques et vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec votre futur manager. Leadership Interview : évaluer votre potentiel, vos ambitions et envisager votre évolution au sein de Devoteam lors d’un échange avec la directrice de l'agence. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam œuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. #J-18808-Ljbffr