HR Business Partner

DanslecadreduremplacementdenotreHRBusinessPartner,nousrecherchonsun(e)HRBPgénéralisteconfirmédisposantd’unesolidemaîtrisedudroitsocial(relationsindividuellesetcollectivesdetravail).

Véritablepartenairedesmanagers,vousintervenezàlafoissurlessujetsRHopérationnelsduquotidienetsurdesenjeuxplusstructurants:organisation,développementdestalents,performance,engagementetaccompagnementduchangement.

Auplusprèsdeséquipesetdeleursenjeux,vousdisposezd’unevisionglobaledessujetshumainsetorganisationnels.Vouscomprenezlesbesoinsdevotrepérimètre,identifiezlesenjeuxetmobilisez,lorsquenécessaire,lesexpertisesRHspécialisées.

VoustravaillezainsiencollaborationétroiteaveclesResponsablesTalentAcquisition,PeopleDevelopment,etPaye&PeopleAdministration.Chacunintervientdanssondomained’expertise,avecuneresponsabilitépartagée:garantirauxmanagersetauxcollaborateursunaccompagnementRHcoordonné,etdequalité.

Encomplémentdevotrerôlegénéraliste,vousportezuneexpertiseparticulièreenrelationssocialescollectivesetcontribuez,auxcôtésdelaDRH,àlaqualitéetàlaconstructiondudialoguesocialdel’entreprise.

Danscerôle,vousaurezdiversesresponsabilités:

Vous serez le partenaire RH des managers et des équipes:

• VousêteslepointdecontactRHprivilégiédesmanagerssurvotrepérimètre,etvousdéveloppezaveceuxunerelationdeconfianceetdeproximité.

• Vousconseillezetchallengezlesmanagerssurleursproblématiquesd’organisation,demanagementetdedéveloppementdeséquipes.

• VousveillezaurespectdudroitsocialsurvotrepérimètreetàlabonneapplicationdespolitiquesetprocéduresRH.

• Vousaccompagnezlessituationsindividuelles:évolution,mobilité,performance,engagement,relationsdetravailetdéparts.

• Vouscontribuezàmaintenirunenvironnementdetravailexigeant,équitableetrespectueux.

Vousaccompagnerezl’organisation:

• Vouscomprenezlesenjeux,objectifsetcontraintesdeséquipesaccompagnéesafind’anticiperleursbesoinsRH.

• Vousconseillezlesmanagerssurlesévolutionsd’organisation,lesrôlesetlescompétencesnécessaires.

• Vousaccompagnezlestransformationsetchangementsorganisationnels.

• VoustravaillezaveclaResponsablePeopleDevelopmentsurlesimpactsdesévolutionsorganisationnellesenmatièredecompétences,deparcoursetdedéveloppementdescollaborateurs.

• Vouscoordonnez,selonlessujets,lesexpertisesTalentAcquisition,PeopleDevelopment,etPaye&PeopleAdministrationafind’assurerunemiseenœuvrecohérentedesévolutionsdécidées.

Vousaccompagnerezlesrelationssocialescollectives:

• Vouscontribuez,enlienétroitaveclaDRH,àdéfiniretàmettreenœuvrelastratégiederelationssocialesdel’entreprise.

• Vousassurezlagestionetlaco-animationdesinstancesreprésentativesdupersonnel,notammentdesCSE,enlienaveclaDRH(3CSE).

• Vouspréparezlesréunionsdesinstances:constructiondesordresdujour,préparationdesdossiers,coordinationdescontributeurs,anticipationdesquestionsetsuividesengagements.

• Vousveillezaubondéroulementdesobligationsd’informationetdeconsultationdesinstancesreprésentativesdupersonnel.

• Vouspréparezetcontribuezàlaconduitedesnégociationscollectives:analysedesenjeux,élaborationdesscénarios,participationauxnégociationsetformalisationdesaccords.

• Vousassurezlesuividesaccordscollectifsetdeleurmiseenœuvre.

• Vousentretenezundialoguesocialconstructifetdequalitéaveclesreprésentantsdupersonneletlesorganisationssyndicales.

• Vousassurezuneveillesurlesévolutionslégalesetconventionnellesayantunimpactsurlesrelationscollectivesdetravail.

Vousdéveloppez la performance et les talents, en collaboration avec la Responsable People Development:

• VouscopilotezetaccompagnezlesdifférentscyclesRH:objectifs,évaluationsdeperformance,revuessalariales,talentreviewsetplansdedéveloppement.

• Vouscontribuezàl’identificationdestalents,despostesclésetdesbesoinsdesuccession.

• Vousaccompagnezlesmanagersdanslagestiondelaperformance,notammentlorsquedesplansd’amélioratio