Infirmier Puériculteur de Pmi
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Compétences et qualités requises
- Justifier si possible d'une expérience en PMI ou en pédiatrie ou en néonatologie ou en crèche.
- Capacité à engager une relation d'aide dans le respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle.
- Aptitude à l'organisation personnelle (rigueur, autonomie, initiatives) et au travail en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité de synthèse et rédaction d'écrits
Diplôme et expérience souhaités
- Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier ou IDE puériculteur
- Permis B et être en possession d'un véhicule personnel
Avantages
- Régime indemnitaire + prime annuelle
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du post
- Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
- Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
- Compte Epargne Temps monétisable
- Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
- Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
- Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
- Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert aux cadres d'emplois des infirmiers en soins généraux et des puériculteurs. Candidature à adresser avant le 24/10/2026. Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé. Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.