Chef de projet développement de produits confirmé

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France.

Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services.

Notre équipe spécialisée en ingénierie de l'industrie accompagne son client (dans le secteur de la défense) dans le recrutement de son futur Chef de projet développement de produits confirmé.

Le Chef de Projet Développement Produit pilote la conception et la réalisation de nouveaux produits en coordonnant les équipes et en garantissant la qualité, les délais et les coûts. Il analyse les besoins clients, assure le suivi technique et commercial des projets, et anime les équipes pluridisciplinaires. Il contribue également à l’innovation en proposant des solutions techniques et en assurant une veille technologique.

Mission 1 : Analyse du besoin

Participer aux réunions clients pour identifier et formaliser les besoins.

• Contribuer à la rédaction des réponses aux appels d’offres.
• Traduire les besoins clients en solutions techniques pertinentes.

Mission 2 : Pilotage des projets

Prendre en charge les projets suivant le processus de développement produit/process SD3P

• Suivre la conception (besoin client, spécifications fonctionnelles, livrables, critères de réception…). Garantir le respect des engagements techniques, des délais et du budget du projet,
• Accompagner les développements jusqu’à la livraison au client,
• Assurer la rentabilité et la viabilité des projets,
• Constituer les dossiers de définition et de fabrication des produits,
• Assurer le suivi auprès des clients après livraison.

Mission 3 : Rendre compte

Rédiger des offres techniques,

• Chiffrer les coûts de développement,
• Assurer un reporting régulier auprès des clients et de la hiérarchie.

Management d’équipe projet

• Constituer, organiser et animer l’équipe projet.
• Assurer la coordination scientifique et technique.
• Développer les compétences des membres de l’équipe.
• Favoriser la communication et la cohésion au sein du groupe.

Innovation

• Être force de proposition dans le développement de nouveaux produits,
• Se tenir informé des évolutions technologiques et se former en continu.

Savoir-faire :

Expérience en gestion de projet multi-métiers.

• Maîtrise des outils de gestion de projet et du Pack Office.
• Utilisation des outils qualité (analyse fonctionnelle, AMDEC…).
• Capacité à gérer des réunions internes et externes.
• Très bon niveau d’anglais technique, oral et écrit.

Savoir-être :

Leadership collaboratif : capacité à mobiliser, motiver et coordonner des équipes pluridisciplinaires.

• Communication claire et efficace : aisance dans les échanges avec les parties prenantes internes et externes. Aptitude à comprendre les enjeux, prioriser et prendre des décisions éclairées.
• Orientation résultats et rigueur : engagement envers les objectifs, le respect des délais et la qualité des livrables.
• Agilité et curiosité : adaptabilité face aux changements et volonté constante d’innover et d’apprendre.

Savoirs comportementaux :

Proactivité : Anticiper les besoins, les risques et les opportunités sans attendre les directives.

• Esprit de coopération : Travailler efficacement en équipe, favoriser l’intelligence collective et le partage d’informations.
• Résilience : Garder le cap face aux imprévus, gérer la pression et rebondir après un échec.
• Engagement : implication dans la réussite collective et la montée en maturité de l’organisation projet.
• Éthique professionnelle : Faire preuve d’intégrité, calculer l'

Interactions quotidiennes avec les équipes internes, partenaires et fournisseurs.