Directeur-trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage

Directeur-trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage (H/F) La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire. Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien‑être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif. Missions Impulser et conduire la nouvelle politique régionale de Formation Professionnelle et d'Apprentissage. Etre force de proposition auprès de la Direction Générale Adjointe en matière d'orientation stratégique, d'adaptation des politiques et des pratiques en faveur du développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Diriger, organiser, animer, impulser les activités de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, en lien avec les partenaires extérieurs et les directions de la Région les plus concernées. Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre des schémas d'organisation internes au pôle ainsi que de la transversalité inter pôles. Assurer l'intérim du Délégué Régional en fonction des nécessités. Activités principales Impulser et conduire la nouvelle politique régionale de Formation Professionnelle et d'Apprentissage. Mettre en œuvre la politique régionale de formation professionnelle ainsi que le Pacte régional d'investissement dans les compétences. Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route régionale en faveur de l'apprentissage ainsi que les règlements d'intervention afférents. Développer une offre de formation qui répond aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, et mettre en œuvre une stratégie de sécurisation des parcours de formation adaptée. Etre force de proposition auprès de la Délégation Régionale en matière d'orientation stratégique, d'adaptation des politiques et des pratiques en faveur du développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle Formation Emploi : proposition de nouvelles politiques ou réorientation de politiques existantes. Appuyer et suppléer le Délégué Régional dans la conduite de la Direction Générale Adjointe. Diriger, organiser, animer, impulser les activités de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage. Conduire les dialogues stratégiques avec les partenaires. Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de la direction : en lien avec les objectifs définis du pôle et par l'élaboration d'un projet de direction. Élaborer le budget de la direction dans l'objectif de soutenabilité budgétaire de la collectivité et améliorer son exécution. Garantir le processus délibératif de la direction dans ses validations, son contrôle et le respect des délais. Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre des schémas d'organisation internes au pôle ainsi que de la transversalité inter pôles. Mettre en œuvre la nouvelle organisation de la direction, assurer le management des équipes rattachées à la direction réparties sur les trois sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, et veiller à la qualité de vie au travail des agents. Organiser les processus clés de la direction et simplifier les procédures. Inscrire la direction dans la démarche d'évaluation des politiques publiques ainsi que dans la feuille de route Neoterra. Organiser les liens fonctionnels avec les autres directions du pôle et notamment les directions de l'emploi et de l'évolution professionnelle et de l'action territoriale autour des enjeux d'accès à la formation et à l'emploi, de compétences pour les entreprises et de territorialisation. Développer les complémentarités avec le pôle Education et Citoyenneté autour des cartes de formation, des plateaux techniques et des campus des métiers. Activités secondaires ou ponctuelles Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin. Connaître l'environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité. Connaître l'environnement économique et du secteur d'activité dans son domaine d'intervention. Comprendre les enjeux et problématiques de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Savoir le tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine de la formation professionnelle. Connaître les procédures de gestion administrative, budgétaire, comptable et de la commande publique. Maîtriser les techniques d'animation, communication et négociation. Savoir-faire Manager des équipes de taille importante : mobiliser des équipes pluridisciplinaires, valoriser les compétences ressources et favoriser leur évolution. Fédérer des équipes/des collaborateurs autour des enjeux de la Collectivité, donner du sens à l'action politique dans son champ d'intervention. Donner une vision stratégique aux équipes encadrées et répondre opérationnellement dans son domaine d'intervention. Piloter, prioriser et organiser l'activité des services dans son domaine d'intervention. Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité. Négocier avec des interlocuteurs internes ou externes. Proposer des axes de développement à l'exécutif, aux élu-e-s. Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité. Savoir-être Capacités relationnelles et sens du partenariat. Force de proposition, d'initiative, d'anticipation. Capacité d'alerte. Capacité d'analyse et de synthèse. Disponibilité, réactivité. #J-18808-Ljbffr