Chargé(e) Ressources Humaines/H H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Domaine d'activités et famille de métier

Domaine d'activités et famille de métier

Fonctions supports et expertises - Directeur / Responsable des ressources humaines F/H

Intitulé de poste (modifiable)

Chargé(e) Ressources Humaines/H H/F

Description de l'entreprise

ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.

Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.

Description de la mission

Chargé(e) Ressources Humaines F/H

Vous accompagnez les collaborateurs de la Holding et de sa filiale Trans'Actif Immobilier à chaque étape de leur parcours professionnel.

En appui de la Responsable RH et Relations Sociales, vous assurez la gestion RH opérationnelle de votre périmètre et contribuez à la mise en œuvre des orientations RH de l'entreprise. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers, vous apportez un accompagnement de proximité, des réponses fiables et un service RH fluide et efficace, dans un contexte de transformation du Groupe.

Administration du personnel
Assurer au quotidien le lien avec le CSP-RH et le suivi des demandes RH : transmission des bilans de fin de période d'essai, ajustement des rattachements hiérarchiques, modifications d'organisation, gestion des demandes de primes, etc.
Assurer le suivi administratif des contrats d'alternance : saisie sur les plateformes dédiées, relations avec les écoles et organismes de formation, suivi des dossiers.
Accompagnement RH de proximité
Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les sujets RH courants : contrats, avenants, congés, départs, etc.
Apporter un premier niveau de conseil et d'accompagnement, et orienter les situations plus complexes vers la Responsable RH et Relations Sociales.
Contribuer à la qualité et à la fluidité de l'expérience RH des collaborateurs.
Intégration et parcours collaborateur
Organiser et suivre les parcours d'intégration, notamment via l'outil dédié, avec une attention particulière portée à la réalisation des visites en agences.
Réaliser les entretiens RH d'intégration et exploiter les rapports d'étonnement afin d'identifier les éventuels points d'amélioration.
Identifier et proposer les parrains/marraines et assurer le suivi de leur accompagnement.
Veiller à la réalisation des bilans de fin de période d'essai.
Accompagnement des carrières et des parcours
Mettre en œuvre les actions RH définies à l'issue de la campagne d'évaluation annuelle.
Participer à la réalisation des entretiens RH liés aux différents moments du parcours professionnel : formation, mobilité, démission, départ à la retraite, etc.
Contribuer plus largement à l'accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles et aux transformations de l'organisation.

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste de RH généraliste, idéalement dans un environnement en transformation.

Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la gestion RH et appréciez la diversité des sujets et des interlocuteurs.
La connaissance d'un SIRH, idéalement Cornerstone, serait un plus.

Compétences métiers :

Maitrise des techniques de communication, de manière à expliquer et argumenter vis-à-vis des interlocuteurs internes et externes (Collaborateurs, Managers opérationnels,).
Maitrise des techniques d'entretiens RH

Compétences comportementales :

Disponibilité à l'égard des collaborateurs pour répondre avec réactivité aux attentes et diverses demandes.
Discrétion, sens de la confidentialité et capacité