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L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de:

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de:

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique«L’hôpital» puis «Développement Durable») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes:

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques);

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci;

→ consommer le juste besoin;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue:

• la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
• le tri des déchets
• le recours à des modes de déplacements «vertueux» (vélo, covoiturage…)

Le service d'Imagerie recherche 1 manipulateur(trice) pour étoffer une équipe dynamique de 35 Manips.

Plateau technique complet ou chacun peut y trouver une ou plusieurs spécialités en fonction de ses compétences ou de ses motivations :

• 4 salles de radiologie
• Interventionnel : Bloc ; Coro

Postes en 12h avec possibilité d'astreinte ou gardes sur place en fonction des spécialités.

Possibilité de 100% ou temps partiel.

Possibilité d'adapter le recrutement : mutation / CDI / CDD / intérim.

• Il assure la prise en charge globale du malade dans un souci de confidentialité et de respect de la dignité du patient (avant, pendant et après l’examen):
• Recueil des besoins et des attentes du patient et de son entourage
• Information au patient sur le déroulement de sa prise en charge
• Installation du patientsur la table de l’examen et mobilisation de celui-ci pour la réalisation des différentes incidences réalisées (face, profil…), quel que soit son niveau d’autonomie et son état clinique
• Optimisation du confort des patients lors des transferts sur les tables d’examens
• Nursing du patient avant, pendant et/ou après l’examen et/ou aide au rhabillage
• Préparation, administration et surveillance des substances et des systèmes d’injection automatique
• Prise en charge de l