Cadre de santé de pôle

Offre n° 202PSYJ Cadre de santé de pôle - 160668 (H/F) Statut & Organisation Fonctionnaire / CDD / CDI Poste à temps plein Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement Mobilité sur le site (et éventuellement sur d’autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales Organisation, évaluation et coordination des soins Décliner la politique du projet médico‑soignant dans la mise en œuvre du projet d’établissement et en assurer le suivi au sein du pôle. Collaborer avec les cadres supérieurs et l’encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d’établissement. Mettre en place des outils de gestion et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d’activité), validés au niveau de l’établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l’analyse et le suivi. Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge. Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l’usager, en s’assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico‑techniques, etc.). Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d’établissement Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s’appuyant sur des indicateurs Susciter et promouvoir des actions d’amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d’expérience (REX) Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.) Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l’analyse d’incidents ou d’événements indésirables Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés Contribuer à l’analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d’amélioration Gestion des ressources humaines Animer et accompagner l’équipe d’encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d’objectifs, suivi des plans d’action Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets Décliner et organiser la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants) Coordonner l’accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d’accueil e Type de contrat CDI Durée du travail 37 H 30 / semaine – Travail en journée Salaire selon profil Profil souhaité Expérience : débutant accepté Compétences : Apporter un appui technique pour le personnel, Concevoir des protocoles de soins, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Protocoles de soins Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d’activité : Activités hospitalières #J-18808-Ljbffr