IP/AP - Adjoint de la Responsable du Pôle gestion fiscale H/F

Description du poste Le poste proposé est implanté au sein du Pôle Gestion Fiscale, placé sous la responsabilité d’une AFIPA. Il est organisé en deux divisions: la division de la gestion fiscale des particuliers, des professionnels et des missions foncières composée de 3 inspecteurs la division du recouvrement composée de 1 inspecteur divisionnaire, 2 inspecteurs, 2 huissiers et un contrôleur Les divisions assurent le traitement des dossiers relevant de leur compétence, le soutien aux services en matière de législation fiscale, le pilotage et l’animation des missions qui lui sont rattachées. L’adjoint(e) de la responsable du Pôle Gestion Fiscale se verra plus particulièrement confier la division des missions fiscales (particuliers/professionnels/foncier). Attentif au soutien à apporter aux services, l’adjoint(e) doit faciliter l'appropriation et la mutualisation des bonnes pratiques. Il(elle) assure le suivi d'activité et le pilotage des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion. Force de proposition, il (elle) doit avoir pour souci permanent de faciliter les liaisons entre les services, et pour se faire devra organiser des réunions régulières, et doit également accompagner avec célérité et pédagogie tous les chantiers métiers connus ou à venir concernant les particuliers et les professionnels (taxes d’urbanisme, SIP de demain, SIE du futur, GMBI, le foncier innovant, la facturation électronique). Il(elle) doit également rendre compte régulièrement de l’activité de sa division et du réseau auprès de la cheffe de pôle. En tant qu’adjoint(e) de la responsable du Pôle de Gestion fiscale, il ou elle participera le cas échéant aux réunions stratégiques de la direction. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e), grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Description du profil recherché L’adjoint(e) doit avoir le sens du relationnel en interne et en externe et des aptitudes au dialogue. Il(elle) doit faire preuve d’autonomie et de pragmatisme et d’autonomie tout en sachant rendre des comptes et tenir informé sa hiérarchie. Il(elle) doit avoir le sens de l’organisation, maîtriser les délais et savoir prioriser les actions. Il est attendu qu’il(elle) soit force de proposition et possède des compétences managériales pour piloter et animer une équipe en suppléance du responsable du Pôle. La connaissance de la sphère de l’assiette des particuliers, des professionnels, et du recouvrement, est un plus, sans être une condition préalable. Compétences candidat CONNAISSANCES - Droit/réglementation SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Fondement juridique du recrutement Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Contact Nathalie HARIOT, responsable du Pôle gestion fiscale Référence 2026-28096 #J-18808-Ljbffr