Ambition Lead Oncologie Poumon

(English version below) Nous recrutons un Ambition Lead Oncologie Poumon (H/F) Missions : Conformément aux politiques de l’entreprise, aux règles éthiques et aux procédures, il/elle aura pour mission permanente de : Contribuer, dès la conception des études de phase III (c’est‑à‑dire 3 à 5 ans avant l’autorisation de mise sur le marché future), à la préparation de l’écosystème de santé français pour les futures indications d’une aire thérapeutique sous la responsabilité du Medical Early Development Project Manager en : Influant sur les équipes globales concernant le design des études de phase III, en collaboration avec l’équipe transversale (commercial, réglementaire, diagnostic et accès au marché) via le représentant local RTT ou IBT, Anticipant les activités nécessaires à structurer le marché (par exemple : compréhension du parcours de soins des patients, identification du rôle des différents professionnels de santé impliqués dans la stratégie de traitement, connaissance des associations de patients concernées), Participant au déploiement de projets ambitieux sur le long terme permettant un accès rapide et durable au traitement (par exemple : évaluation et mise en œuvre d’accès précoce, génération de données, mise en place de nouveaux tests diagnostiques). Contribuer, sous la direction du Medical Early Development Project Manager, à définir et exécuter un plan stratégique national sur 3 à 5 ans, en collaboration avec l’équipe transversale (médical, accès au marché, réglementaire, diagnostic et marketing) pour chaque indication/produit (Gold +/- Silver). Être le leader dans la construction du plan transversal Tumor Ambition afin d’assurer une vision stratégique et un déploiement coordonné des activités pour toutes les indications d’une aire thérapeutique, intégrant l’ambition à long terme de la Franchise et en cohérence avec la stratégie globale ainsi qu’avec l’environnement local. Garantir la continuité de la planification et une exécution sans faille du lancement commercial en assurant la transition vers les équipes marketing et transversales au moment du BSP (Business Strategy Plan). Garantir une gouvernance efficace de la Franchise de l’aire thérapeutique, ainsi que son animation et le suivi des décisions prises (suivi ESN). Assurer l’alignement et la coordination de tous les projets d’oncologie dans l’aire thérapeutique en se concentrant sur les besoins des professionnels de santé. Assurer un suivi budgétaire rigoureux. Votre profil : Formation :Bac +5 (école de commerce, ingénieur, pharma + Master, ou formation scientifique équivalente). Expérience : Minimum 5 ans dans l’industrie pharmaceutique, idéalement en oncologie ou spécialités hospitalières, Lancements de produits et projets innovants, Collaboration cross‑fonctionnelle réussie dans un environnement international, Expérience en gestion de projet transverse (exigée). Capacités clés : Vision stratégique, Leadership d’influence, Coordination et structuration, Solide base scientifique. Compétences :Organisation, esprit d’équipe, capacité d’analyse, influence, négociation, communication (FR/EN), autonomie, et flexibilité. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. English version : In accordance with company policy, ethical rules and procedures, he/she has the following permanent mission: To contribute, since the design of phases III (i.e : 3 to 5 years before the future marketing authorization), to the readiness of the French health ecosystem for future indications of a therapeutic area under the leadership of the Medical Early Development project manager by : Influencing global teams about the design of phase III studies, in collaboration with the cross‑functional team (commercial, regulatory, diagnostic and market access) via the local RTT or IBT representative, Anticipating the necessary market shaping activities (i.e: understanding of the patient’s care journey, understanding the roles of the different HCPs involved in the treatment strategy, knowing the patient’s advocacy groups (PAGs) involved). Contributing to the deployment of ambitious long‑term projects enabling fast and long term access to drug (i.e: assessment and implementation of early access, data generation, implementation of a new diagnostic test) To contribute, under the leadership of the Medical Early Development Project Manager, to define and execute of a 3‑5 year national strategic plan, in collaboration with the cross‑functional team (medical, market access, regulatory, diagnostic and marketing) for each indication/product (Gold +/- Silver) To be the leader in building the Tumor Ambition cross‑functional plan to ensure a strategic vision and the coordinated deployment of activities for all the indications of a Therapeutic Area, integrating Franchise long‑term ambition and in consistency with the global strategy and the local environment. To guarantee the continuity of planning and flawless execution of the commercial launch by ensuring a handover to marketing and cross‑functional teams at the time a BSP. To ensure the efficient governance of therapeutic area Franchise, as well as its animation and monitoring of the decisions taken (ESN follow‑up) To ensure alignment and coordination of all oncology projects in the therapeutic area focusing on the health care professionals needs. To ensure rigorous budget monitoring Your Profile: Education:Master’s degree (Business school, Engineering school, Pharmacy + Master’s degree, or equivalent scientific background). Experience: Minimum of 5 years in the pharmaceutical industry, ideally in oncology or hospital specialties, Experience in product launches and innovative projects, Successful cross‑functional collaboration in an international environment, Experience in managing transversal projects (required). Key Capabilities: Strategic vision, Influential leadership, Coordination and structuring skills, Solid scientific foundation. Skills:Organization, teamwork, analytical skills, influence, negotiation, communication (FR/EN), autonomy, and flexibility. Date Posted 15‑sept‑2025 AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry‑leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non‑discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. #J-18808-Ljbffr