Gestionnaire des dossiers médicaux

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• Gestion des arrêts de travail et des blessures en service: production des arrêtés, saisie dialogue 2 ;
• Préparation des dossiers médicaux pour le comité médical et la commission de réforme ;
• Suivi des dossiers de médecine préventive ;
• Suivi des demandes d'ATI et révision quinquennales ;
• Traitement des demandes de remboursement des frais médicaux ;
• Statistiques des dossiers médicaux ;
• Convocation médicale: aptitude, reprise, contrôle, expertise ;
• Suivi des demandes d'expertise médicale ;
• Rédiger et mettre à jour les conventions de partenariat entre le SATPN et les médecins agréés ;
• Gestion de l'archivage / Envoi des dossiers individuels des fonctionnaires mutés / Envois des dossiers médicaux des lauréats des concours au SGAMI d'accueil ;
• Accompagner administrativement les agents fragilisés suite à une BS (assistants sociaux et/ou psychologues) .

Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le SATPN est chargé d’assurer:

• les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs; administratifs et techniques des services de police;
• les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.
• organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mise enœuvre en lien avec l'administration centrale et LADOM ;
• la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier) .

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus) , 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus) , 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix, 1 MIR

Liaisons hiérarchiques

• Le chef du bureau des ressources humaines/son adjoint(e) et la responsable de pôle
• Le chef du SATPN, son adjointe;

Liaisons fonctionnelles

• La DRHFS;
• La DTPN;

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Compétences attendues: Ce poste nécessite rigueur, sens de l'organisation, travail en équipe, respect des délais, polyvalence , discrétion et loyauté.

Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau initiérequis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtriserequis
Avoir des compétences juridiques niveau pratiquerequis

Savoir-faire:
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtriserequis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtriserequis

Savoir-être:
avoir le sens des relations humaines niveau expert requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtriserequis

Vos perspectives: Les compétences mises enœuvre permettent d'acquérir une solide connaissance de l'environnement professionnel et ouvrent une large perspective d'évolution vers d'autres familles d'emplois au niveau supérieur et facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Présentation de Sgap de Mayotte

SGAP de Mayotte