Chef de cuisine en EHPAD, H/F
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Dans le cadre du départ à la retraite du chef de cuisine titulaire, l’EHPAD de Montfort-en-Chalosse recrute un chef de cuisine afin de prendre la responsabilité du service restauration de l’établissement.
La cuisine fonctionne en liaison froide. À ce titre, vous assurez l’organisation globale du service, depuis la réception des préparations jusqu’au dressage des repas, à l’adaptation des textures et au respect des régimes alimentaires spécifiques. Vous veillez à la qualité de la prestation servie aux résidents, tant sur le plan nutritionnel que sur celui de la présentation et du plaisir alimentaire.
Au-delà de la production quotidienne, vous assurez la gestion et l’animation de l’équipe de restauration. Vous organisez le travail des cuisiniers, assurez le lien avec les équipes soignantes et veillez à la bonne circulation des informations concernant les régimes, textures et situations particulières des résidents. Vous êtes également garant de la mise en œuvre et du suivi de la démarche HACCP ainsi que du respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Le poste comporte une dimension importante de gestion. Vous assurez le suivi des commandes alimentaires, la gestion du budget restauration, les achats hors marché, le suivi des équipements et l’anticipation des besoins matériels du service.
Enfin, vous participez activement à la vie de l’établissement. Vous contribuez à l’organisation des repas à thème et des événements institutionnels, avec une attention particulière portée aux habitudes alimentaires des résidents et à la qualité du service rendu. Le poste nécessite une capacité à fédérer une équipe, à faire preuve d’écoute et à accompagner les professionnels dans leur quotidien.
Ce que nous vous propose
- Des horaires en continu en semaine permettant un meilleur équilibre de vie :
7h00 – 14h00
13h30 – 20h30 - Des horaires en coupure le week-end :
7h00 – 13h00
14h30 – 20h00 - Un rythme de travail organisé :
1 week-end travaillé sur 3 hors période de congés
1 week-end travaillé sur 2 pendant les périodes de congés - Une équipe de restauration expérimentée et autonome
- Une période de doublon permettant une transmission progressive des pratiques, des outils et de l’organisation du service
- Des possibilités de formation continue au sein de la fonction publique territoriale