(DRH) CONSEILLER FORMATION H/F

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d’Ile-de-France. C’est aussi un important pôle d’emplois (95 319 salariés), d’équipements et une ville universitaire d’envergure. La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle se organise autour de quatre services : formation, accompagnement, mobilité et emploi, gestion administrative du personnel, qualité de vie au travail, ressources et budget. Les enjeux et vos missions Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation Construire des dispositifs de formation et co‑animer le réseau de formateurs internes Contribuer au développement de l’offre de formation de la Ville de Nanterre et à sa structuration Participer, en collaboration avec le responsable de secteur, à la définition du plan de formation Mettre en œuvre les axes stratégiques de formation et assurer l’organisation des actions Évaluer les actions de formation et leurs impacts sur le développement des compétences et les parcours professionnels des agents Concevoir des dispositifs pédagogiques en lien avec les cinq axes du plan de formation Contribuer à l’ingénierie pédagogique, à la modernisation de l’offre interne et à l’innovation pédagogique Co‑animer le réseau de formateurs internes Contribuer au développement de l’offre « Responsable formation » Participer à la structuration, la mise en visibilité et la valorisation de l’offre de la formation portée par la Ville de Nanterre Appuyer le déploiement d’outils, de ressources et de procédures communes à destination des services Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses permettant de piloter l’activité formation (CNFPT, formations payantes, formations internes, indicateurs RH associés) Votre profil Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, avec une vision globale des enjeux RH Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle Capacité à concevoir et piloter des projets de formation Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif Qualités relationnelles, sens de l’écoute, rigueur et adaptabilité Intérêt pour l’innovation pédagogique et l’expérimentation Formation en ressources humaines Nous rejoindre, c’est Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.) Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus) Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, comité national d’action sociale, régime indemnitaire etc… Comment nous rejoindre ? Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d’emploi des attaches territoriaux. Vous n’êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). Seniority level Entry level Employment type Contract Job function Human Resources Government Administration #J-18808-Ljbffr