(DRH) RESPONSABLE DU SERVICE FORMATION ACCOMPAGNEMENT MOBILITÉ ET EMPLOI F/H

Date de publication 17/09/2025 Temps de travail Temps complet Réf. 00-EL-514 Type d'emploi Emploi permanent Service Service Formation Accompagnement Mobilité Emploi Cadre d'emploi Attachés territoriaux Ville Nanterre Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure. La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services : Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi Gestion administrative du personnel Qualité de vie au travail Ressources et budget Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus. Les enjeux et vos missions Définir et piloter la stratégie Formation, Accompagnement, Mobilité et Emploi de la collectivité, en cohérence avec la politique RH globale Garantir la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs relatifs à la mobilité, à la formation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) Encadrer, accompagner et coordonner les responsables de secteur Développement des compétences et Formation et Accompagnement Mobilité/Recrutement, en veillant à la cohérence de leurs actions Conseiller la direction générale et les directions opérationnelles sur l’anticipation des besoins en compétences, l’évolution des métiers et l’organisation du travail Porter les projets transversaux RH et contribuer activement au collectif de direction de la DRH.Activités principales Piloter et stabiliser le projet de service FAME, en intégrant les volets emploi, mobilité, formation Le plan pluriannuel de formation et les dispositifs de professionnalisation Les dispositifs de mobilité, de maintien dans l’emploi et de reclassement L’accompagnement des directions dans leurs projets de réorganisation Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec la cellule budgétaire de la DRH. Animer la communication interne autour des dispositifs emploi/formation/mobilité. Activités transversales Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets transversaux de la DRH (SIRH, GPEEC, qualité de vie au travail, etc.) Coordonner l’exploitation des CREP issus des entretiens professionnels Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH et à la diffusion d’une culture commune au sein de la collectivité. Votre profil Capacité d’encadrement et de pilotage d’équipes pluridisciplinaires Maîtrise des enjeux de la GPEEC et des politiques de formation/mobilité Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des marchés publics Expertise en conduite de projets complexes et en accompagnement du changement Sens de la communication, esprit d’innovation et aptitude à fédérer Rigueur, méthode, discrétion professionnelle Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.) Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus) Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc… Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). #J-18808-Ljbffr