(DRH - 24) CHEF DE PROJET SIRH F/H

Service Service Ressources et Budget (DRH)Cadre d'emploi Ingénieurs territoriauxVille NanterreAvec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :Emploi – Formation – MobilitéGestion administrative du personnelQualité de vie au travailRessources et budgetVous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.Les enjeux et vos missionsAnalyse des besoins :Définir et déployer la stratégie SIRH en collaboration avec les équipes DRH et DSIPrioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction généraleCadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attenduRédiger les cahiers des chargesPilotage du déploiement en interne :Suivre la mise en œuvre du projet retenuMettre en œuvre des plans de test fonctionnelsAdministrer, paramétrer les systèmesFormaliser les procéduresAssurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modulesContrôler la fiabilité des données remontées et utilisées dans les tableaux de bord internesMise en œuvre des évolutions :Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du DRHPiloter la relation avec les prestatairesPiloter la maintenance correctiveAssurer un reporting de l’activité pour identifier les axes de développement à venirAssistance aux utilisateurs :Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie (CIRIL RH)Être support des missions quotidiennes de l’équipe RH par sa maîtrise des différentes données RHRédiger les supports de formationAdministrer et faire évoluer le SIRH CIRIL RH et ses différents modulesConduire des projets de dématérialisation des processus RH (recrutement, carrière, formation, temps de travail...)Encadrer l’équipe SIRH (administrateurs fonctionnels, support utilisateur)Gérer la production et de l’exploitation de la data issue du SIRHParticiper aux projets transversaux liés à l’e-administration et à la gestion des donnéesVeiller à la mise en conformité du SIRH avec les évolutions légales, statutaires et réglementairesAssurer une relation de qualité avec l’éditeur CIRIL (gestion des versions, support, anomalies, évolutions)Organiser la formation des utilisateurs du SIRH, notamment sur les modules CIRIL RHRédiger et mettre à jour les procédures d’utilisation spécifiques à CIRIL RHGérer les droits d’accès et assurer la sécurité des données sur la plateformePiloter les interfaces éventuelles avec d’autres logiciels (paie, gestion du temps, décisionnel…)Votre profilConnaissances techniques :Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur)Connaissance approfondie des SIRH dans le secteur publicConnaissance du domaine RH et maîtrise des règles de paieMaîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territorialeConnaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d’information et au RGPDMaîtrise d’Excel avancéSavoir-faire :Conduite de projets informatiques RH et gestion de prestatairesParamétrage, test, recette, documentation et mise en production de modules CIRIL RHProduction de requêtes et d’indicateurs à partir de l’outilFormation et accompagnement des utilisateurs sur CIRIL RHSavoir-être :Rigueur, autonomie, sens du service publicCapacité à travailler en équipe et en transversalitéSens de l’écoute et du conseilRéactivité et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution constanteFormation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numériqueExpérience significative dans l’administration d’un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territorialeExpérience d’encadrement ou coordination d’équipe fonctionnelleAvoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiquesAvoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelleProfiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). #J-18808-Ljbffr