Responsable Gestion du Changement H/F

Site Name: France - Evreux Posted Date: Dec 5 2025 Le laboratoire GSK recherche un Responsable du Changement et de la Communication (H/F) dans le cadre d’un CDD de 13 mois. Le poste est basé à Evreux (27). Dans le cadre du changement de version de SAP, ce rôle aura pour objectif de diriger les initiatives de changement et de communication au sein de l’équipe de déploiement d'ERP Evolution. Responsabilités Mise en œuvre de la stratégie de changement : Avec le soutien du responsable central du changement et des communications, mettre en œuvre les stratégies de gestion du changement alignées sur les objectifs du programme, en répondant aux besoins spécifiques des parties prenantes pour les aider à adopter le changement. Engagement des parties prenantes : Identifier et mobiliser les principales parties prenantes pour comprendre leurs besoins, leurs préoccupations et leurs attentes concernant les initiatives de changement. Reporting : Contribuer à l’élaboration des supports utilisés lors des instances de gouvernance et des processus d’escalade, en veillant à la qualité, à la pertinence, et à l’impact des messages transmis. Évaluation d'impact : Examiner et gérer les évaluations d'impact des changements locaux pour évaluer les impacts potentiels des changements sur les équipes, les processus et les systèmes, en fournissant des informations pour éclairer la planification et rechercher l'appropriation locale pour mettre en œuvre les plans. Planification de la communication : Définir et déployer les plans de communication et d'engagement qui transmettent efficacement des informations sur les changements (objectifs, calendriers, risques, avantages…). Ce plan de communication devra être adapté aux parties concernées afin d’aider les équipes à se préparer aux changements et à intégrer le changement. Formation et soutien : Soutenir le responsable de la formation de la vague de déploiement qui coordonnera les programmes de formation et les ressources pour doter les employés des compétences et des connaissances nécessaires pour s'adapter aux changements. Suivi et évaluation : Suivre l'avancement des initiatives de changement, mesurer les résultats et recueillir des commentaires pour identifier les domaines à améliorer et assurer une adoption réussie. Gestion de la résistance : Identifier les résistances potentielles au changement et, avec l'appui du responsable des changements et des communications, mettre en œuvre des stratégies pour répondre aux préoccupations, favoriser l'adhésion et créer un environnement favorable. Collaboration avec les équipes : Travailler en étroite collaboration avec les ressources de l’équipe projet S/4HANA et les utilisateurs finaux, pour intégrer les activités de gestion du changement dans les plans de projet et les cadres opérationnels. Profil recherché Formation Bac+3 minimum Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de communication afin de transmettre clairement des informations pour les programmes de changement à travers des organisations multiculturelles et multifonctionnelles. Solides compétences en communication verbale et écrite avec la capacité de traduire des concepts techniques dans un langage simple. Expérience dans la mise en œuvre de projets de gestion du changement au sein de leur organisation. Bon niveau d’anglais oral et écrit. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. #J-18808-Ljbffr