Les profils de recruteurs

Les profils de recruteurs : pêcheurs ou chasseurs ? Découvrez l’évolution du métier avec l’interview de Guillaume Saintagne, directeur du recrutement chez MiraklDans le monde du recrutement, il existe deux types de profils de recruteurs : les pêcheurs et les chasseurs. Les pêcheurs publient des offres d’emploi et espèrent attirer les bons candidats, tandis que les chasseurs recherchent activement la perle rare. Dans cet épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy reçoivent Guillaume Saintagne, directeur du recrutement chez Mirakl, pour explorer cette distinction et discuter de l’évolution de la profession de recruteur.Le rôle essentiel du recruteurGuillaume Saintagne souligne l’importance fondamentale du recruteur dans la formation des équipes au sein d’une entreprise. Il met en avant le rôle essentiel du recruteur consistant à évaluer si un candidat s’adapte à la culture et aux besoins spécifiques de l’entreprise. En qualité de conseiller, le recruteur accompagne également les responsables dans leur prise de décision pour choisir le candidat idéal pour un poste donné. Cette expertise permet d’assurer une correspondance adéquate entre les compétences, la personnalité et les valeurs de l’entreprise. La capacité du recruteur à juger et à évaluer les candidats est cruciale pour la construction d’équipes performantes et harmonieuses.Une observation quotidienneGuillaume Saintagne apporte son expertise sur l’évolution du métier de recruteur, en mettant en évidence les changements induits par les avancées technologiques, l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et les nouvelles méthodes de sourcing. Il souligne que les approches traditionnelles du recrutement ont été transformées. Les recruteurs doivent désormais adopter une approche proactive, créative et flexible pour attirer les meilleurs talents. Guillaume met en avant l’importance d’adopter de nouvelles stratégies et de maîtriser les outils technologiques pour rester compétitif sur le marché du recrutement. Ces évolutions nécessitent une adaptation constante et une capacité à s’adapter aux nouvelles tendances et aux attentes changeantes des candidats.Les compétences essentielles pour réussirGuillaume Saintagne souligne les compétences clés requises pour réussir en tant que recruteur. Il met particulièrement l’accent sur l’adaptabilité, la capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise, ainsi que la maîtrise des outils technologiques nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement. Selon lui, l’adaptabilité est essentielle dans un environnement en constante évolution, où les méthodes traditionnelles sont rapidement remplacées par de nouvelles approches. La compréhension approfondie des besoins et des attentes des entreprises permet de cibler avec précision les candidats correspondant le mieux aux postes à pourvoir. Enfin, la maîtrise des outils technologiques modernes facilite la recherche, la sélection et l’évaluation des candidats. Ces compétences clés constituent un socle solide pour exceller dans le domaine du recrutement.Ce qu’il faut retenirL’interview de Guillaume Saintagne, directeur du recrutement chez Mirakl, a mis en lumière l’importance du rôle du recruteur dans la construction d’équipes performantes au sein d’une entreprise. En explorant les deux profils de recruteurs, les « pêcheurs » et les « chasseurs », nous comprenons les différences entre les approches passives et actives du recrutement. L’évolution rapide du métier, avec l’intégration des avancées technologiques et des nouvelles méthodes de sourcing, nécessite une adaptabilité constante. Les compétences clés identifiées, telles que l’adaptabilité, la compréhension des besoins spécifiques des entreprises et la maîtrise des outils technologiques, sont essentielles pour réussir dans ce domaine en constante évolution. En suivant ces conseils et en adoptant une approche proactive et innovante, les recruteurs pourront attirer les meilleurs talents et contribuer à la croissance et au succès de leur entreprise.N’oubliez pas de regarder l’intégralité de l’épisode pour obtenir des conseils précieux et découvrir comment vous pouvez vous adapter et prospérer dans le monde en constante évolution du recrutement.MIRAKL : Le recruteur est-il un commercial RH ? – Épisode 56 #J-18808-Ljbffr