Directeur adjoint PHASoins H/F

Offre n° 200SDZGDirecteur adjoint PHASoins H/F (H/F)Vous aimez encadrer et travailler en équipe ? vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification ? Si c'est oui, alors cette annonce est pour vous.Sur Le Pôle Hébergement, Activités et soins de l'ADAPEI41, vous serez un maillon essentiel de l'organisation et du pilotage opérationnel de l'établissement. Garant du respect des droits des personnes accompagnées, vous aurez à impulser une réflexion éthique au sein des unités dont vous aurez la responsabilité, voici vos missions :Pilotage Stratégique :Relayer et communiquer les orientations associatives aux collaborateursDiagnostiquer les besoins des établissements et proposer les moyens à mettre en œuvreGarantir la qualité du service, accompagner les familles et évaluer l'impact des mesures d'améliorationDévelopper une politique d'évaluation continue des pratiques professionnellesCo-piloter la démarche d'amélioration continue de la qualitéMettre en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et veille réglementaire.Pilotage Opérationnel :Animer un réseau interne et assurer le management des cadres intermédiairesVeiller à l'hygiène, à la sécurité et au respect du règlement intérieurGarantir le respect du cadre réglementaire et législatifGérer efficacement les moyens alloués.Organisation du Travail :Décliner et appliquer les décisions d'organisation du travailS'assurer de la qualité de l'organisation du travail conformément à la législationMaîtriser les informations entrantes et sortantesArbitre et prioriser en cohérence avec le projet d'établissement.RH et Management :Contribuer à l'élaboration du plan de formation.Préparer les équipes au changement et favoriser un climat social favorable.Conduire les entretiens individuels et participer au recrutement.Relations Extérieures :Contribuer aux réseaux professionnels et identifier des partenaires pertinents.Alimenter une veille mutualisée et mettre en œuvre des conventions liées au suivi des personnes accompagnées.Saisir les opportunités de valorisation de l'activité des établissements du Pôle.Votre profil :Diplôme universitaire en management ou domaine connexeExpérience significative dans un poste similaire.Savoir-faire opérationnel :Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunionsCompétences en gestion stratégique et opérationnelleForte compétence en communication et en relations interpersonnellesMaîtrise de l'organisation du travail (plannings.)Capacité à rendre compteConnaissance du secteur médico-social et sanitaire.Pourquoi rejoindre l'ADAPEI 41 ?Des avantages CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...)Des formations régulières au sein de la structureUn dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC, vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille)Un accompagnement des salariés via Action Logement.Rémunération : À partir de 41 000 € brut/an selon convention collective CCN66 - Contrat CDI 39h/semaine avec acquisition de RTT. Des astreintes seront à prévoir pour ce poste. Prise de vos fonctions idéalement le 05/01/2026Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle ? Rejoignez- nous Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journéeTravail en astreinteSalaireSalaire brut : Mensuel de 3400.0 Euros à 3700.0 Euros sur 12.0 moisCSEComplémentaire santéVéhiculeTéléphone mobileOrdinateur portableDéplacements Déplacements: FréquentsExpérience1 An(s) Cette expérience est indispensableBac+3, Bac+4 ou équivalents- Management Cette formation est indispensableBac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-socialCompétencesAnimer, coordonner une équipeAssurer la gestion administrative d'une activitéContrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCoordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesDiriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationDéfinir une stratégie de communicationDéléguer, responsabiliserDévelopper des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversitéDévelopper et gérer des relations interpersonnellesDévelopper et gérer des relations ou partenariatsEvaluer et développer les compétences de ses collaborateursFaciliter et créer les conditions de la coopérationFaciliter la communication interne et externeFavoriser et mesurer la performance d'une équipeMettre en oeuvre une stratégie de communicationPiloter une activitéPréparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierRédiger un rapport, un compte rendu d'activitéEsprit d'innovation.Gestion du temps et du stress.B - Véhicule léger Ce permis est indispensableSavoir-être professionnelsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionInformations complémentairesSecteur d'activité : Activités des sièges sociaux #J-18808-Ljbffr