COORDINATRICE SAGE-FEMME

COORDINATRICE SAGE-FEMME (H/F)

Détails de l’offre

Poste proposé COORDINATRICE SAGE-FEMME (H/F) Contrat Praticien contractuel Descriptif Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation.

Poste à temps plein.

Poste à pourvoir à compter du 15/09/2026.

DEFINITION : La Coordonnatrice Sage-Femme organise et coordonne l'activité clinique et paramédicale relative à la maïeutique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des soins. Elle assure la gestion opérationnelle des ressources humaines et matérielles dans son périmètre (maternité, salle de naissance, gynécologie obstétrique, périnatalité) et collabore aux projets institutionnels et au projet médical du pôle.

1. Pilotage de projets institutionnels

• Participer à l'élaboration du budget du pôle et du service
• Contribuer à la mise en uvre et au suivi du projet de pôle

2. Coordination clinique et organisation des soins

• Planifier et organiser les activités de soins en maïeutique ; coordonner les secteurs : salle de naissance, urgences gynécologiques, suites de couches, consultations de gynéco-obstétrique.
• Veiller à la qualité et à la sécurité des soins en participant à l'élaboration des procédures médicales et institutionnelles.
• Mettre en uvre, suivre et évaluer les projets liés à la périnatalité en cohérence avec le projet médical et la politique institutionnelle.
• Développer des collaborations avec les PMI, sages-femmes libérales et réseaux périnatal régionaux.
• Participer à la gestion des situations critiques ou des crises (pics d'activité, alertes sanitaires).

3. Management des ressources humaines

• Encadrer, accompagner et animer l'équipe médicale et paramédicale : sages-femmes, infirmières, auxiliaires (élaborer les plannings, gérer les effectifs...)
• Participer au recrutement, au suivi des formations, aux évaluations individuelles et à la gestion des compétences.
• Organiser la continuité des soins en cas d'absence de personnel ou d'événements imprévus

4. Gestion administrative et logistique

• Suivre et exploiter les indicateurs d'activité, reporting
• Assurer le suivi des matériels, des locaux et des prestataires techniques , anticiper les besoins en équipement.

5. Qualité et sécurité des soins, gestion des risques

• Développer et analyser des indicateurs spécifiques à la maïeutique
• Organiser des audits internes ciblés sur les pratiques obstétricales et néonatales.
• Participer à la certification interne et externe (HAS, indicateurs qualité périnatalité).
• Participer aux revues de morbi-mortalité, aux audits internes et à l'amélioration continue de la qualité.
• Participer à la veille réglementaire des recommandations nationales.

6. Communication interne et externe

• Assurer la gestion et la transmission de l'information entre équipes soignantes, direction, pôle et partenaires.
• Animer ou participer aux réunions institutionnelles (staffs, commissions, conseils)
• Représenter, avec le chef de service, la maternité lors de réunions régionales ou inter-hospitalières.

7. Recherche et innovation

• Contribuer à des projets de recherche clinique ou en périnatalité (collecte de données, suivi d'études).

SPECIFICITE(S) DANS LE METIER :

• -Responsabilité spécifique en maïeutique et organisation des parcours obstétricaux
• -Interface entre soins, management transversal et projet institutionnel

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :

Hiérarchique(s)

1. Directeur Général
2. Directeur des Affaires Médicales
3. Chef de Pôle

Fonctionnelle(s)

• Direction des soins / cadres supérieurs de pôle
• Gestion des effectifs et application des procédures, organisation du service Cadres de santé du CH
• Equipes médicales et paramédicales
• Chef de service de Gynéco-obstétrique, Gynéco-obstétriciens, Pédiatres, Anesthésistes, Sages-femmes, Psychologues, Assistances sociales, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignants, Agents de service h