Senior HRBP H/F

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À propos du poste

En partenariat avec l'équipe RH EMEA et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines EMEA, le/la Human Resources Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs en France sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, veille à la conformité des pratiques avec la législation sociale française et accompagne les managers dans le développement des compétences, la gestion de la performance et les relations sociales.

Ce poste est basé à Nozay (91) et nécessite une présence sur site trois jours par semaine.

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Apporter des recommandations pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels et organisationnels.
• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
• Participer à la mise en œuvre des initiatives RH et des projets de transformation.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et des pratiques managériales.
• Accompagner les managers dans les campagnes annuelles d'évaluation de la performance et de développement professionnel.

Développement des compétences

• Identifier les besoins en développement des compétences en collaboration avec les managers.
• Participer à l'élaboration et au suivi des plans de développement des collaborateurs.
• Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des salariés.
• Contribuer aux initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Relations sociales et droit du travail

• Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.
• Conseiller les managers sur les questions disciplinaires, les procédures RH, la gestion des absences et les situations individuelles complexes.
• Gérer les dossiers sensibles liés aux relations individuelles de travail.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel.
• Assurer une veille juridique régulière et formuler les recommandations nécessaires.

Administration RH et conformité

• Superviser la préparation et le contrôle des données de paie transmises aux prestataires concernés.
• Garantir la conformité des contrats de travail, avenants et documents RH.
• Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel.
• Assurer le respect du RGPD et des règles de confidentialité applicables aux données RH.
• Contribuer à l'amélioration et à l'utilisation des outils RH et du SIRH.
• Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.

PROFIL RECHERCHÉ

• Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction de Human Resources Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines généraliste.
• Expérience significative de l'accompagnement de managers dans un environnement opérationnel.
• Solide expérience en droit du travail français et en gestion des relations individuelles.
• Expérience de la gestion de situations RH complexes et sensibles.
• Une expérience dans un environnement international serait appréciée.

Compétences

• Excellente maîtrise du droit social français.
• Capacité à influencer et accompagner les managers à tous les niveaux de l'organisation.
• Solides compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement en évolution rapide.
• Maîtri