Senior HRBP H/F

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À propos
du poste En partenariat avec l'équipe RH EMEA et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines EMEA, le/la Human Resources Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs en France sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, veille à la conformité des pratiques avec la législation sociale française et accompagne les managers dans le développement des compétences, la gestion de la performance et les relations sociales. Ce poste est basé à Nozay (91) et nécessite une présence sur site trois jours par semaine. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Partenariat RH
* Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
* Apporter des recommandations pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels et organisationnels.
* Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
* Participer à la mise en œuvre des initiatives RH et des projets de transformation.
* Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et des pratiques managériales.
* Accompagner les managers dans les campagnes annuelles d'évaluation de la performance et de développement professionnel. Développement des compétences
* Identifier les besoins en développement des compétences en collaboration avec les managers.
* Participer à l'élaboration et au suivi des plans de développement des collaborateurs.
* Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des salariés.
* Contribuer aux initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
* Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Relations sociales et droit du travail
* Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.
* Conseiller les managers sur les questions disciplinaires, les procédures RH, la gestion des absences et les situations individuelles complexes.
* Gérer les dossiers sensibles liés aux relations individuelles de travail.
* Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel.
* Assurer une veille juridique régulière et formuler les recommandations nécessaires. Administration RH et conformité
* Superviser la préparation et le contrôle des données de paie transmises aux prestataires concernés.
* Garantir la conformité des contrats de travail, avenants et documents RH.
* Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel.
* Assurer le respect du RGPD et des règles de confidentialité applicables aux données RH.
* Contribuer à l'amélioration et à l'utilisation des outils RH et du SIRH.
* Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.

PROFIL RECHERCHÉ
Formation
* Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience
* Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction de Human Resources Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines généraliste.
* Expérience significative de l'accompagnement de managers dans un environnement opérationnel.
* Solide expérience en droit du travail français et en gestion des relations individuelles.
* Expérience de la gestion de situations RH complexes et sensibles.
* Une expérience dans un environnement international serait appréciée. Compétences
* Excellente maîtrise du droit social français.
* Capacité à influencer et accompagner les managers à tous les niveaux de l'organisation.
* Solides compétences en communication et en résolution de problèmes.
* Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement en évolution rapide.
* Maîtrise des outils RH et du Pack Office.
* Niveau d'anglais B2 minimum à l'oral et à l'écrit. Qualités personnelles
* Sens du service et orientation client interne.
* Excellentes compétences relationnelles.
* Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
* Capacité à instaurer des relations de confiance.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Esprit d'équipe et forte capacité d'adaptation. #EMEA
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