Global Media Strategy

Description de l'entreprise Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Chez Accor, nous vous accueillons tel que vous êtes, et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspondent réellement à votre personnalité.Nous accompagnons votre développement et vos apprentissages au quotidien, et nous veillons à ce que votre travail donne du sens à votre vie. Tout au long de votre parcours avec nous, vous pourrez explorer les possibilités infinies offertes par le groupe Accor. Pourquoi travailler chez Accor ? En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre propre histoire — et ensemble, nous pouvons réinventer l’hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor : https://careers.accor.com/ Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, et osez défier le statu quo #BELIMITLESS Description du poste Définir et piloter la stratégie médias globales Paid, Owned & Earned (POE) pour les marques PM&E, avec une approche centrée sur l’audience et guidée par les données. Assurer la cohérence stratégique, la performance marketing et l’excellence dans l’exécution des campagnes globales, en partenariat avec Publicis, les équipes globales et régionales. 1. Vision et stratégie médias globales Définir la stratégie POE globale alignée avec la vision Full Funnel du VP et les objectifs business des marques PM&E. Développer et promouvoir une approche centrée sur l’audience, basée sur les données, incluant segmentation, ciblage et parcours client. Établir des standards et guidelines globaux pour garantir l’alignement entre les médias Paid, Owned et Earned. Anticiper les évolutions du marché média et impulser l’innovation (IA, MarTech, partenariats stratégiques). 2. Gestion des campagnes et gouvernance internationale Superviser la conception et l’approbation des campagnes Full Funnel globales en collaboration avec Publicis et les équipes Brand. Veiller à ce que les campagnes respectent les guidelines POE et standards de la marque. Gérer le calendrier global de production et de livraison des assets de campagne. Superviser le déploiement local des campagnes : fournir les assets, formats et guidelines aux régions, recueillir les retours et intégrer les insights dans les briefs futurs. Mettre en place des processus et outils pour harmoniser les activations globales et renforcer la gouvernance médias. 3. Performance et impact business Définir et suivre les KPI de performance médias (awareness, consideration, conversion) en coordination avec les équipes CDT et Data. Fournir des analyses consolidées de performance et partager des recommandations stratégiques avec le VP et les parties prenantes globales. Challenger les plans proposés par Publicis et les équipes régionales en fonction des performances et du ROI attendu. Représenter la fonction médias dans les comités transverses (Brand, Data, Content) pour influencer les décisions business. 4. Leadership Favoriser une culture d’excellence et de performance médias au sein des équipes globales et régionales. Aligner agences, partenaires et équipes internes autour d’une vision commune. Contribuer avec le VP Global Full Funnel Brand Management à la transformation organisationnelle vers un modèle One Agency. Qualifications Expérience et profil : 6 à 10 ans d’expérience. Expérience en agence média ou chez l’annonceur, avec un focus sur les sujets digitaux. Solides compétences en management, coordination et reporting. Personnalité pragmatique et orientée action. Expérience en stratégie média, avec un fort accent sur le digital. Bonne compréhension des environnements complexes (central / régional). Expérience dans la gestion d’agences média, côté client ou agence. Expertise solide en audience (ciblage, personnalisation, données) Capacité à coordonner et communiquer efficacement avec les parties prenantes régionales. Informations supplémentaires Et quels sont nos engagements ? Pour le monde Nous sommes engagés envers le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte axée sur le développement de nos 300 000 talents. Pour votre carrière Nous donnons à tous nos collaborateurs les moyens de maîtriser leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle et de façonner leur environnement de travail selon leur propre vision.Les parcours de formation et de développement de carrière sont définis individuellement et collectivement, afin que nous puissions grandir ensemble chaque jour.Nous célébrons la richesse des nationalités, parcours et histoires qui composent nos équipes. Nous encourageons la diversité des personnalités et des trajectoires professionnelles, et nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap. Et quels sont les avantages salariés Accor… Un véritable équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Télétravail : Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois, selon les rituels d’équipe, avec une allocation équipement et une indemnité journalière. Pour les managers autonomes (non cadres dirigeants) : Un forfait de 216 jours par an donnant droit à jusqu’à 12 jours de congés supplémentaires (RTT) selon l’année. Work from Everywhere : Accès personnel à plus de 500 espaces de coworking, dont beaucoup dans nos hôtels, permettant de travailler au plus près de nos équipes opérationnelles. Programme ALL – Heartist® : Tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et auprès de nos partenaires internationaux. Plus de 70 partenaires (voyage, gastronomie, bien-être, sport…) pour répondre à toutes vos envies. À notre siège d’Issy-les-Moulineaux : Espaces de travail collaboratifs, restaurant d’entreprise avec café illimité, zones de jeux et de sport, services de conciergerie et un parc juste en face. Des avantages financiers attractifs : Titres-restaurant de 10 € chacun. Mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor, sans surcoût pour les ayants droit. Plans d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise sur les plans d’épargne PEEG/PERCOL. Forfait Mobilités Durables jusqu’à 600 €/an pour les mobilités douces ou 75 % de remboursement du Pass Navigo. Un CSE proposant des aides culturelles, vacances, sportives, loisirs et événements familiaux. Un accompagnement tout au long de votre carrière : Learning & Development : La gestion des talents est au cœur de notre stratégie RH, avec un excellent catalogue de formations et de nombreuses opportunités de mobilité transversale et internationale. Programme de cooptation : Gagnez 1 500 € brut pour le recrutement d’un profil qualifié grâce à votre recommandation. Heartist® for Good : Engagez-vous auprès d’une association de votre choix via notre plateforme de bénévolat (1 jour par an offert par le Groupe sur votre temps de travail). Cette mission vous inspire ? Pour nous, le recrutement est avant tout une question de rencontres. Postulez dès maintenant Nous vous guiderons à travers les étapes suivantes : Une rencontre avec les managers et les membres de l’équipe. Pour certains postes, vous pourrez être invité(e) à réaliser un test, une étude de cas ou un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. Un entretien final avec notre équipe RH pour discuter de la culture du Groupe, de l’environnement de travail, des programmes de formation, des opportunités de carrière et des différents avantages salariés. Un retour personnalisé. #J-18808-Ljbffr