Country Business Unit Manager

À propos de nous : CHIESI est un groupe biopharmaceutique familial italien proposant des solutions thérapeutiques innovantes aux patients dans ses trois domaines d'expertises : AIR (produits et solutions pour les maladies respiratoires), RARE (traitements pour les maladies rares et ultra-rares), CARE (néonatologie, produits et services en transplantation) et prévention (micronutrition). Regroupant plus de 7 500 collaborateurs dans le monde, CHIESI est présent en France (avec plus de 510 collaborateurs) sur l'ensemble de la chaîne de valeur ajoutée – R&D, production, distribution et mise à disposition auprès des professionnels de santé et des patients - avec un chiffre d'affaires mondial atteignant près de 3,4 milliards d’euros en 2024, dont 174 millions d’euros réalisés en France. Certifié B-Corp, CHIESI s'engage dans l'amélioration de la qualité de vie des patients, de manière responsable et durable envers la Société et l'environnement. Depuis avril 2021, CHIESI France est le premier laboratoire pharmaceutique Société à Mission. Notre mission est de prendre soin des patients et de la planète, aujourd’hui pour demain. Raison d'être : En tant que Manager Maladies Rares votre raison d’être est d’engager une équipe afin d’agir sur l’écosystème et d’accroitre la performance de la Division. Votre rôle en tant que Manager Maladies Rares : Vous serez responsable du développement et du pilotage de la stratégie marketing et de l’animation de la stratégie commerciale des produits de la Division Maladies Rares. En coordination avec les équipes internes et les parties prenantes externes, vous serez amené(e) à : Analyser le marché, l’environnement, la concurrence et la performance des produits ; Assurer une veille concurrentielle sur l’ensemble du périmètre, anticiper les évolutions du marché et adapter les stratégies en conséquence ; Participer aux exercices budgétaires (Budget, Rolling Forecasts) : analyse concurrentielle, prévisions de ventes, stratégie, investissements ; Concevoir et mettre en œuvre la stratégie Marketing, assurer le suivi opérationnel de la stratégie Commerciale incluant le reporting d’activité ; Soutenir le déploiement des actions terrain auprès des Attachés Scientifiques Hospitaliers ; Participer aux référencements dans les centres hospitaliers ; Travailler en synergie avec les parties prenantes internes et externes afin de développer la performance de la Division ; Engager, développer et accompagner son équipe en vue d’une performance collective durable. Et si c'était vous ? Être titulaire d’un diplôme Bac+5 minimum (marketing, sciences de la santé, pharmacie, école de commerce ou équivalent) ; Bénéficier d’une expérience réussie de 3-5ans sur ce même type de rôle dans une société pharmaceutique et / ou de biotechnologie et idéalement dans les Maladies Rares ; Maîtriser les fondamentaux du marketing stratégique et opérationnel ; Piloter des projets de manière structurée, organisée et rigoureuse, en coordonnant les parties prenantes internes et externes ; Comprendre le cadre réglementaire et juridique applicable aux produits de santé et intégrer ces exigences dans vos décisions ; Maitriser l’environnement hospitalier ; Faire preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse pour orienter les actions et mesurer leur impact ; Travailler efficacement en équipe et en transversal avec les fonctions supports et les équipes Corporate ; Démontrer d’un excellent relationnel ainsi qu’une communication écrite et orale claire, structurée et adaptée à vos interlocuteurs ; Faire preuve d’écoute, de curiosité et de remise en question ; Être créatif(ve), proactif(ve), agile et avoir un esprit orienté solutions afin de proposer des solutions adaptées aux évolutions du marché ; Maîtriser l’anglais écrit et oral pour collaborer dans un environnement international ; Utiliser aisément les outils bureautiques et les solutions digitales nécessaires au pilotage de vos activités. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble : Chez Chiesi, nous nous engageons activement à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et durable. Nous plaçons notre responsabilité sociale, sociétale et environnementale au cœur de notre mission. Voici quelques-uns de nos engagements : Garantir à nos collaborateurs un environnement où il fait bon travailler : Chiesi est fière d’être certifiée Great Place to Work et Top Employer. Veiller à l’égalité des chances pour tous, notre index égalité femmes-hommes dépasse 94% depuis plusieurs années. Engager nos collaborateurs dans nos démarches de solidarité et mécénat : Nos collaborateurs disposent chaque année de 10 jours de mécénat de compétences auprès d’associations. Sensibiliser nos collaborateurs à participer à un environnement durable : Plus de 85% de nos collaborateurs sont sensibilisés à la durabilité en 2024. Nous avons également 25 ambassadeurs formés pour sensibiliser aux enjeux climatiques grâce aux ateliers « Fresque du Climat ». S’engager au niveau environnemental : Nous avons réussi à réduire de près de 15% l’empreinte énergétique de notre usine en 2024, tout en soutenant des initiatives de préservation de l'environnement. Chiesi a signé une convention de mécénat avec la ville de Blois pour renaturer un ancien site industriel, situé près de la gare en le transformant en parc arboré de 7000m2. Travaillez chez Chiesi c’est aussi : Rejoindre une entreprise où le bien être est une priorité permettant l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Vous bénéficiez ainsi : D’un développement des compétences : Formations régulières pour accompagner votre évolution professionnelle ; D’une ambiance de travail collaborative et positive : Des moments de convivialité réguliers et relations sociales constructives ; D’un système de primes : Primes relatives à la performance & primes d’intéressement et de participation ; D’une voiture de fonction : mise à disposition d’un véhicule professionnel ; De l’accès à la plateforme Moka Care : Un soutien psychologique et bien-être ; De chèques CESU : Pour faciliter l'accès aux services à domicile (ménage, garde d’enfants, aide aux personnes âgées, etc.) ; D’un PERU avec abondement : Plan d’Épargne Retraite Universel pour préparer votre avenir (avec un abondement de l'entreprise) ; D’un CET : Compte Épargne Temps pour gérer votre temps de travail. #J-18808-Ljbffr